仕事の厳しさって？

質問

会社員ですが、非常に厳しく接してくる人がいます。中国人です。ほかの人に比べて私はかなりがんばっていると思います。でもあげあしを取るように、暴力や口で攻撃してきます。これは仕事の厳しさで割り切るべきなのでしょうか？教えてください。

回答No.4

robokon_hk · ベストアンサー

香港人です。よろしく。

すみません。その中国人という方は、上司ですか？

中国人・香港人、どちらも言いたいことを言って、曖昧な言葉を使わない習慣なので、日本人が使わない言葉をよく使います。

香港でも、社員に直接"あなたはだめだよ””バカ・頭が悪い”、”怠け者だ”というくらい言葉を使う社長もすくなくありません。　もちろん、他の人の感じを考える上司だったら、そうはあまり言いません。

でも中国では、"怒る人、声が大きい人”は、強い人・偉い人と認められているので、特に自分とってつらい時、自分こそ悪くても、大きい声で叫んだり、叱ったりして、そうすれば、欲しい物を得るんです。

お二人の話の内容がわからないので、はっきり彼の態度はわかりませんが、若しあなたのせいじゃなければ、ただ彼が機嫌が悪いだけかもしれません。

昨日友達の話では、彼女の社長は毎週月曜日に誰かを呼んで１時間叱る習慣があります。社長自分のストレス（家族から・仕事から）を解消の為に、誰でも問わず無理やり叱るということです。

回答No.5

katyan

具体的に書かれていないのでなんともわかりませんが
日本語をどこで勉強したのか？という問題と
あなたに教えたいという気持ちがあるが話し方がわからない

ただ暴力は問題ありですね。こんな書き方はあまりよくありませんが
中国の方はきつい傾向にあるように思えます

回答No.3

catonroof

中国人の資質の問題とするのか、一般的な上司の対応についてとするのか、状況がよく分かりかねますが、ポイントは「怒り方に愛情があるかないか」と思います。あなたを育てようとしているのか、育てようとはしているのだけれど適切な怒り方、指導のしかたがよく分からなくて、口撃や暴力となっているのか、それとも何か腹いせに怒っているのか、個人的な性格なのか、ご質問の情報だけですと、判断しかねます。質問者さんが、「自分は鍛えられているんだと」納得できれば仕事の厳しさと割り切るべきでしょうが、「単なる感情的なもの」であるならば、別の上司に相談するのも方法です。直接の上司の問題は、別のセクションの上司に相談すると、解決してくれることがあります。

回答No.2

sr-agent

過去に日本人が中国に対してしてきたことを考えると、
中国の方が日本人に対して厳しいのはいたしかたないと思って接したほうがよいという考え方もあります。

但し、以前職場に中国からいらした方がおりましたが、
彼女の場合は口での攻撃などはしませんでしたので、
中国人＝攻撃的と見るのはよくありませんし、全ての中国人の方がそうとは限りません。

個人個人で性格が違いますし、中国の方に限らず、日本人でも揚げ足取りはいますので、
「職場にはいろいろな人がいるため性格の悪い人もいる、仕事上しょうがない」と割り切るほうが無難ではないかと思います。

但し、暴力によって怪我をしたりするのであれば、問題ですから
その場合には職場の上司に話すなどして対応してもらったほうがよいでしょうね。

あまり参考にならなかったら申し訳ございません。

回答No.1

noname#17648

私もそういうタイプだなぁ。
男女お構いなしです。

それでも、私に付いてくる人は、力が付いています。
私もそういう風に育てられました。

今は、厳しく接してくれた人に感謝しています。

がんばってください！