１年単位の変形労働制の場合の休日手当

質問

１年単位の変形労働制では、年間労働日２８０日（裏返して休日数８５日）という制限があります。それに応じて労働日数を設定するのは分かるのですが、法定の休日手当（労基法３５条）が発生するのは、
(1)設定した休日カレンダーに食い込む分払わなければならない
(2)８５日の休日に食い込む分を払わなければならない
(3)週１日ペースの休日に食い込む分だけで良い
のか、いずれなのでしょうか？

回答No.1

uoza · ベストアンサー

法定休日は、あらかじめカレンダー作成時に設定しておけば問題ありません。また、そのために「起算日」という項目に意義があるわけです。したがって、(3)が近い。
１年単位の変形労働制の趣旨はいいのですが、運用面から見るとあまりにも哲理的な解釈ですので参りますね。