変形労働制について教えてください

質問

従業員５人未満で法定労働時間は週40時間の事業所です
一か月単位の変形労働制を採用したいのですが細かい点が理解できず困っています。
一か月以内の一定期間（変形期間）を平均して一週間当たりの労働時間が週の法定労働時間を超えない範囲で労働時間を具体的に定めるとあるのですが
これは、設定した一か月間の労働時間の総計÷（月の暦日数÷7）=４４時間以内
例：１６７．２時間÷（３０日÷７）=39.06時間　→４4時間以内、労働時間も１88.5時間以内なので設定は問題なし
ということになるのでしょうか？（たとえで使用した月は祝日等で労働日数が少なかったため通常は労働時間が少ない月になっています）
ただし、実際の労働内容としては交代制で出勤日が増えるシステム（週５日働く週と６日働く週がある）で仕事をするためと残業で週に４４時間を超える週もあれば祝日などで３０時間台となる週もあり一か月間平均すればOKですが一週間単位で見ると法定労働時間を超える週もでてきます
この場合設定が法定労働時間内に設定されていれば設定は問題なしだが、
実質４４時間を超える週は他の週に労働時間が有り余っていても残業費の支払いが必要となるのでしょうか？
また変形期間が１か月の場合の所定労働時間（例３１日１９４．８時間など）は何のために設定された時間なのでしょうか？この時間内で残業時間も考慮し労働時間を設定しなさいという時間数でしょうか？
また、この実質の労働時間が所定労働時間を超える場合は変形労働制はとれないなどの制約はあるのでしょうか？
ご存知の方が教えてください　よろしくお願いいたします

回答No.1

f272 · ベストアンサー

なんだか色々と混乱しているようだ。
> 従業員５人未満で法定労働時間は週40時間の事業所です
他の記述を見ると，これは法定労働時間は週44時間の事業所ということだな。

一か月以内の一定期間（変形期間）を平均して一週間当たりの労働時間が週の法定労働時間を超えない範囲で労働時間を具体的に定める
とあるように，その範囲内でその事業場の所定労働時間を決めるのです。だから1か月の所定労働時間を167.2時間と決めるのは問題なしです。週５日働く週と６日働く週があるのなら，そのように所定労働時間を決めればよいでしょう。１つの週が44時間を越えていても，他の週を少なくして平均で44時間を越えなければよいのです。その上限が31日194.8時間，30日188.5時間，29日182.2時間，28日176.0時間となっていることが計算すればすぐにわかるでしょう。これを守っている限り平均週44時間を越えることはありません。

> この時間内で残業時間も考慮し労働時間を設定しなさいという時間数でしょうか？
> また、この実質の労働時間が所定労働時間を超える場合は変形労働制はとれないなどの制約はあるのでしょうか？

どちらも違う。
実際の労働時間が所定労働時間を越えるのならその分の賃金を支払いますし，法定労働時間を越えるのなら割増賃金で対応します。
1.所定労働時間が8時間を超えている日なら所定労働時間を超えた分が，それ以外の日は8時間を越えた分が時間外労働です。
2.所定労働時間が44時間を超えている週なら所定労働時間を超えた分が，それ以外の週は44時間を越えた分が時間外労働です。ただし，1で時間外となった時間は除きます。
3.所定労働時間が法定労働時間総枠を超えているならその超えた分が時間外労働です。ただし，1や2で時間外となった時間は除きます。
この順に実際の労働時間が時間外労働かどうかを決めていってください。

お礼

丁寧に回答いただきありがとうございました