自然に言い出せるきっかけは無いですか？

質問

会社に入社してある程度期間が経つと人間関係が出来てくるから辞めづらいですよね？
比較的すんなり・淡白に辞められる方法はないですか？
いきなりバックれるとかではなく。
ちなみに、
退職を申告するときは辞める１ヶ月前と決まってますが、
それ以上前から言っても良い（むしろその方が良いですか？）ものなんですかね？
ちなみに、
退職理由はビジネスを始めるからなんですが、
失敗するかも知れないのであま公表はしたくないのです

回答No.1

Fakes · ベストアンサー

退職理由は正直に伝えたほうが良いと思います。
今の会社よりそちらを選んだ理由を説明できるように自分の中で用意しておけば、辞めないでと説得された場合にも強い意志を示すことができます。

仕事の引継ぎの関係もありますし、それに時間がかかるようでしたら１ヶ月以上前に申告したほうが良いでしょう。

あと、失敗するかもしれないなどと思わず、絶対に成功すると自分を信じて新しいビジネスにチャレンジしましょう。

回答No.4

noname#19073

会社と良好な関係でやっており、又リストラ対象とかにもならない限り「いいキッカケ」なんて無いと思いますよ。

時期を見てまずは直属の上司に相談することです。注意するのは、ごく親しい同僚等は別としても周囲に知られるよりもきちんと上司に相談することが先決です。
淡白にすんなり行けば良いのでしょうが、あなたが会社にとって大切な人材であればあるほど、引き止めにも合うでしょう。それは乗り越えなければならないのは皆同じです。

＞失敗するかも知れない
先の回答にもありますが、失敗するかもしれないと思ってやったら失敗するでしょう。成功者は「失敗するか成功するか」ではなく、「成功させる」という気持ちでやってる人が多いです。

回答No.3

entree

職場環境によっても異なりますが、電子メールが使えるのであれば「ちょっと相談したいことがあるのですが・・・」と会議室に上司を呼び出し辞意を伝えるのが一番問題がないやり方だと思います。

退職理由については本音を語る必要はありません。私は転職経験者ですが、キャリアアップしたいなどといった理由を言いました。事実、ビジネスを始めると言うことであれば、「キャリアアップのため」と言い切ってしまっても間違ったことではないでしょう。

はっきり言っていいにくいところではありますが、決意が固まっていれば意外とすんなりと言えるものです。私も５年ほど働いていた会社であり、人脈が深い社風だったこともあって戸惑う場面もありましたが、呼び出してしまった時点で、事実上もう後戻りはききませんからね。

回答No.2

raichioisi

すんなり淡白にいくかは分かりませんが
他の同僚達に気付かれないよう、直属の上司と2人きりになった際
「ご相談があるのですが、お時間のあるときにお話を聞いて
いただけますか？」といった感じで申し出ると、
相手も少し察してくれると思います。

退職理由は「挑戦したいことがあり、それに向けて勉強したい」
みたいな感じでいいんじゃないでしょうか。
「（辞める事について）ずいぶん悩みましたが…」というように
話すと、相手にも真剣さが伝わって納得してもらえると思います。

私は希望退社日の2ヶ月前に申し出ました。
余裕を持って早く申し出た方がといいと思いますよ。