残業代

質問

引継ぎで入社したのですが。
入社して３ヶ月で、今仕事をしている人より残業が多いことを理由に解雇されることになりました。（試用期間などではありません。社会保険なども加入していました）

入社時に残業代はボーナスにより調整と言われていましたので、退職前に残業代の支払いをお願いしていたのですが。
退職後、残業代が払われていません。
タイムカードのコピーもあります。

会社は払わないでよい理由がありますか？請求しようと思います。
＊仕事を続けていくなら、今回の残業代はなくても仕方がないと思いますが、退職なら話は違うと思うのです。

回答No.4

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして

法律的には、残業代は会社は支払う義務があります。
しかし、上司の了解も必要です。

タイムカードのコピーがあるなら、労働監督書に相談するのが早道です。
ただ、入社時に残業代はボーナスにより調整と言われて了解しているのが難点です。

お礼

支払われることになりました。ありがとうございました。

回答No.3

shingisoku

会社は払わないでよい理由は私には見つけられません。

出るトコでるなら、タイムカードがあればその時間は労働をしていたと強く推定されます。私が提訴した経験上、そうでした。原告は労働の事実をタイムカードを証拠として示します。被告がそれを否認するなら、残業命令をしていないという証明責任は被告が負うのです。それはかなり困難なことですね。
たとえ直接的・明示的な残業命令がなくとも、残業が余儀なくされていれ又は黙認されていれば黙示の残業命令があったというのが最高裁の判例です。
http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?action_id=dspDetail&hanreiSrchKbn=02&hanreiNo=25346&hanreiKbn=01

お礼

残業代は払われることになりました。ありがとうございました。

回答No.2

nik670

うちの会社の残業は上司の許可をもらわないと
残業として認められません。少なくても事後報告
として次の日には「昨日こういう仕事で何時間
残業になりした」と報告します。

すなわち独断で残業した場合には残業代は出ま
せん。これが常識ある会社だと思うのですが。

だから12aさんが勝手に残業していたら残業じゃ
なくて無料奉仕なんじゃないですか。
勝手に残業やられたら会社はたまったものでは
ないですよ。
だから上司が残業を許可しているのに払っても
らっていないのであれば請求してもいいでしょ
うけど。

でもダメもとで請求はしたほうがいいですね。
言わなければ絶対にもらえませんが、言えば
もらえる可能性は出てきますから。

お礼

残業の事後報告があったら、クビになってなかったかもしれません。
どうして残業になったかは、会社にも理由があるからです。社内事情を１ヶ月分の説明より１日の報告の方が言い訳のようにならないですし。事実確認がしやすいので。

残業代は払われることになりました。ありがとうございました。

回答No.1

pmmp

確かに、残業手当は支払いは拒否できません。
しかし、例外があり、故意に残業にしている場合には、会社として残業手当を拒否する事は可能です。

一度、労働基準監督署に相談して下さい。

お礼

払われることになりました。ありがとうございました。