試用期間について

質問

初めまして。
現在、試用期間中なのですが試用期間の時には自分の勤務態度や
習熟度などを会社側にチェックされ問題なければ採用となりますが
反対に自分はどういった点をチェックすれば良いのでしょうか？

回答No.4

seble

試用期間の定義そのものを誤解されているように思えますが、試用期間であろうとなかろうと、正式採用された事実に違いはありません。
勤務態度などは試用期間でなくともチェックされます。
単に、その期間中は解雇制限が緩いだけの事です。

あなたがチェックすべき点？
退職するまでずっとそうですが、会社が違法な事をしていないかどうか、きちんと見ていく必要はあると思います。
そうでないと、雪印のように・・・

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.3

noname#15647

No.2の方は質問文を勘違いされていますが(^^;
でも、その回答をそのまま裏返せばいいと思います。

入社するまでは会社側の説明も言葉だけですよね。
本当に雇用条件通りか、周りの社員の方を見て見極めてみては？

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

pstrose

だいたい試用期間は３ヶ月ですね。会社に入社までの面接では
言葉だけですが、実際に共に仕事をしてみて態度やスキル、人間性などに仕事を一緒にできる方かどうかを見てる期間になります。
よく面接時の印象はいいのに、仕事してみると全然違うなんてこともありますのでその見極め期間ということになります。
社会人としての誠実な態度で素直に対処されてればそのまま試用期間なんかは特に問題なく過ぎるでしょう。一番目に見えて判断されやすいのは朝の出勤時間と電話の応対でしょう。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

n88basic_atok

一応上場企業の管理職ですが、盲点の質問でしたね。聞かれたことは１回もありませんでした。

特に決まったことはないと思いますが、後日のためにも。。。

会社の規定集で目を通していないものがあれば、一通り読んでおくといいかもしれません。
あと実務に関連して経費処理やその他のマニュアルも適宜、確認しておいてください。

お礼

回答ありがとうございました。