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離職したのに休職扱い・・・？
本当に困っています。 どなたかアドバイスをください。 1月15日付けで会社を辞めます（した）。 明日は土曜日ですが、少し作業があるので出勤予定です。 12月の初めから退職したいと申し出でおりましたが、一向に折れてくれなかったので退職届を12/20に出しました。 年があけて仕事始めの日に社長に退職届を返されてしまいました。円満とはいかないまでも、穏便に辞めたいと思ったので、病気になってしまったのでと言いました。 保険などの手続きに必要なので離職票を欲しいというと、「離職届けは発行できるけれど、会社的には休職扱いなので、病気が治り次第戻って来い」といわれ、辞めさせてくれません。 辞める、辞めないのやりとりで心身ともに疲れてしまいました。 3月に転職する予定です。内定をもらっています。 来週中に離職票はもらえる予定です。 でも、休職扱いになっているみたいなので、この状態で新しい会社に入社することは、契約違反ですよね。諸事情により転職することはどうしても言えません。 どうしたらよいのでしょうか。 あと、転職先に提出するのに必要な書類を教えてください。年金手帳と離職票があればいい、と言われていたのですが、もし足りないものがあれば早めにもらっておきたいと考えています。
- NNaTiKo
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質問者が選んだベストアンサー
> 穏便に辞めたいので、そういう手段は使いたくありません。 「無き寝入り」を「円満」「穏便」と勘違いしていませんか？ -- 質問者さんが意思表示を行った事さえ確認できれば良いので、 1) 内容証明郵便 2) FAX 3) 電子メール 4) 退職しますの旨の録音(ケータイでも会話を録音できる機種があったハズ) 5) 日付入りで、退職届を提出した写真。 何でも良いです。 ただし、2)以降は相手が「受け取っていない」「でっち上げだ」とゴネる可能性があり、その場合相手の主張に付き合うのなら、もうちょっと退職が伸びるかもしれないというだけです。 退職届の提出後に出社しなければ、無断欠勤として扱われ、いずれにせよ退職はできます。
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- aoren1116
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本当に辞めたいなら、腹をくくるべきだと思います。 寿退社等を除けば、依願退職＝転職であることは上司もわかっているはずです。ですので、責任回避等から考えて、上司が本心から納得などするはずがありません。一般的に、穏便な退職は、あくまで表面的に紳士的な対応をしているだけで、水面下の対応は冷たいものです。 相手は辞めてほしくないのですから、こちらに強い退職の意志があることを伝えるべきです。差し戻された退職届を受け取るなど言語道断、法的にはどうあれ、辞める気がないと思われても仕方ありません。 こちらの強い意志を示すに最もわかりやすいのは法律の話を出すこと（＝それなりに勉強し準備したと思わせるに十分）だと思います。退職は入社以上にエネルギーを使うのですから、用意周到に準備して下さい。
- akatsu
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一般的に労働契約に期間の定めがなく、日給月給制の人の場合には退職の申出をした日の翌日から起算して、2週間以上経過した日に、退職は法律上当然に成立します。これは会社側でダメだと言っても有効です。 強制労働を禁止した労働基準法第5条、使用者は、暴行・脅迫・監禁その他精神又は身体を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならないという規定に違反する可能性もあります。
お礼
ありがとうございます。 なるべくなら、法律の話を出さずに退職の話をもっていきたかったのですが。 まだ会社に行かなければならなくなってしまいました。 どうすれば納得してもらえるのかわかりません。 本当に困っています・・・
- kohagura
- ベストアンサー率16% (108/663)
退職届を出して２週間で契約は解除されます。 転職先には、年金手帳と雇用保険被保険者証。 離職票は不要です。
お礼
退職届を受け取ってくれないので困っています・・・ 受け取ってくれないので、無理矢理机の上においても返されるしどうすれば相手が受け取ったことになるのか・・・わかりません。 厚生年金には入っていなかったからでしょうか。 転職先の総務の方に離職票が必要と言われました。 ＞転職先には、年金手帳と雇用保険被保険者証 これは雇用保険被保険者証資格取得等確認通知書のことでしょうか。 ありがとうございました。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
退職に必要なのは本人の意思表示のみです。 許可は不要です。 相手が「辞めるとは聞いていない、受け取っていない」などとゴネるようであれば、内容証明郵便に配達記録をつけて「辞めます。」と送りつければ、バックレる事は出来ません。 手順などに関して、管轄の労働基準監督署に相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (参考URL) -- > この状態で新しい会社に入社することは、契約違反ですよね。 退職させずに拘束する事が法律違反です。
お礼
穏便に辞めたいので、そういう手段は使いたくありません。 でも最終的にはそうせざるを得ないのでしょうか。 ありがとうございました。
お礼
ありがとうございました。 そうですねえ・・・ 円満に辞めたいというか、法律の話を出さずに了解してほしいのです。 お世話になった会社に対して我侭なことをしているというのは重々承知なんですが、もう転職先も決まっていることですし、早めに了承していただきたいです。 直前（2月いっぱい）までは出社可能なんですが、色々と書類を準備したりあると思うので、早めに辞めたいです。 転職先に迷惑かからないようにしたいですし、色々悩みます。