辞めてくれと言われたのにズルズル働かされています

質問

ちょっとおかしいと思っていることがあるので投稿しました。

現在、派遣社員として働いていますが、1ヵ月半前に体調不良のため
「１～２ヶ月の休養が必要」と診断されました。
派遣会社と職場に「少し纏まった休みをくれ」と申し出たら、「それなら辞めてくれ」と言われました。
最初はムッとしましたが、巨大グループの企業なので戦うだけ疲れると思い承諾しました。

しかし「後任者が見つからない」とのことで、すぐには辞めさせてもらえず、
契約終了を先延ばしにされました。
そして「明日で契約終了だ！」と思っていた時、派遣会社から電話があり
「やっぱり後任者が見つからないのであと半月延長して」と言われました。
ようやく病気の治療に専念できると思っていたのに、かなり落胆しました。

今の派遣会社には５年ほどお世話になっていますが、連絡が遅いのはいつものことで
慣れっこになっています。
契約期間が曖昧だったことも何度もありました。
しかし今回は、「辞めてくれ」と言われたり、医者から「休みなさい」と診断書が出ているのに、
平気で契約を延長させる派遣会社と派遣先に疑問を感じます。

こういうことは一般的に行われているのでしょうか。
皆様の意見が聞けたらと思いますm(_ _)m

回答No.1

kasumi1982 · ベストアンサー

難しい問題ですね！

>「それなら辞めてくれ」と言われました
それなら「辞められる」のではないでしょうか？

>「後任者が見つからない」
会社の責任と思います。会社は探していないかも…

>病気の治療に
もし病気が悪化したらつまらないですよ！

>「あと半月延長して」
念押しして、半月後「キッチリ退職」しましょう。
（すぐにでも辞めたいでしょうが…）

※お住まいの市町村役場に相談所があれば相談してみてはどうでしょうか？

回答No.4

singonana

企業側からすれば、すぐに後任者が見つかると思ったのでしょう。
ところが、誰も居なかったので、仕方なく延長をお願いしたのだと思います。
記載されている、やり取りからすると、延長しても後任者が見つかった時点で
「後任者がみつかったから治療に専念した方が良いよ（辞めてもらえないか？」
って言われそうですね。
派遣元会社は、親身になって考えていないと思いますよ。
派遣元は、派遣先の会社との取引を重視するので、よくある話だと思います。
今後、お世話にならないのであれば、治療に専念した方がよいように思います。
半年延長しても病気大丈夫なんですか？

お礼

アドバイスを下さった皆さん、本当にありがとうございます。
実は質問したとき、「考えが甘い」とか批判的な厳しい意見が来るかもと覚悟していました。
今も体調が優れなく仕事を休むことが多くて、「どうしよう、どうしよう・・・」と動悸が激しくなっていました。
でも皆さん本当に温かい言葉やアドバイスをしてくれて、文面を見てるだけでも気持ちが落ち着いてきます。
契約延長を断れないのは、自分の気持ちの弱さもあるので、ズルズル働かされているのは自分のせいだとも感じています。
でも今回は頑張ってキッパリ断ろうと思います。

皆さん、本当にありがとうございましたm(_ _)m
ポイントは回答順にさせていただきました。

回答No.3

kikiki99jp

派遣会社と派遣先ともひとをものとしかみていないようですね。組織の都合ばかり。

こういう相談先もあります。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

この先ずるずると退職が伸ばされるかもしれません。
退職願いはだされたのですか。
特別な取り決めがなければ、出してから２週間後に退職できます。企業はそれをこばむことはできません。

回答No.2

noname#263010

>しかし「後任者が見つからない」とのことで、すぐには辞めさせてもらえず、契約終了を先延ばしにされました。

後任者が見つからないのか企業側のせいです。企業が「辞めてくれ」と言っていますし、契約終了をしていますから、質問者様はまったく関係がないので、聞き耳持たずでいてください。

ですから、また同じように「やっぱり後任者が見つからないのであと半月延長して」と企業から言われましたら、断固として拒否をしてください。

実際に後任者が見つからないはずはないんです。企業の中にいる人あるいは新しく採用された人など、働ける人間だったら誰でも後任者にはなれると思います。ただ即戦力があり優秀な人材であるかどうかは別として…。

医者が休養を必要だと診断しているのは、けっこう深刻なことだと思います。１日も早く心身ともに休養をとり、次のステップに進むためにも今後は絶対に断るようにしてください。契約を延長するように促しているのは企業であって、それを決断するのは質問者様自身であると強い意思をもってほしいと思います。つまり、企業で働きたいか働きたくないか意思決定ができるのは、質問者様だけです。

>こういうことは一般的に行われているのでしょうか。
最後に申し上げますが、労働者をきちんと労働者ではなく、駒として扱っている企業があります。全社員で協力して利益を上げていこうとすることよりも、使える人材はどんどん使って、使えなくなったら捨てるといった、まるで“使い捨てカイロ”的な企業があるということは、非常に残念なことですね。そんな厳しい社会にも、必ず良い労働条件が整った企業があるはずですから、前向きに就職先を検討してください。

参考になれば、嬉しいです。