すみません、至急お願いします

質問

すみません、至急お願いします。
現在、6ヶ月事の自動更新の派遣の仕事をしています。契約終了日が1月31日までですが、契約書には自動更新になると書いてあります。
今日、派遣会社の担当者から派遣先が契約終了したいと言ってきたとの連絡がありましたと言われました。雇用契約書には30日前までに通告と書いてあります。私は年内に連絡もないし、自動更新と書いてあるからと、次の就職活動はしていませんでした。契約終了日まで一ヶ月なく、30日前じゃないからなのか派遣先は2月10日まで延長してと言ってるようなんですが、おかしくないでしょうか？
年末年始も休みももらえず働いて、今日になっていきなり言われたのでパニクってます。延長10日が都合よく扱われてるようで納得できません。しょうがないのでしょうか？派遣の担当者には、来週火曜日まで返事を待ってほしいと言いました。30日前に言えなかったから10日の延長でと言うことなんでしょうか？労基署に言っても変わらないのでしょうか？
長文、乱文で申し訳ありませんが、教えていただけたらと思います。宜しくお願い致します。

回答No.4

doctorelevens

？30日前に言えなかったから10日の延長でと言うことなんでしょうか？

＞そうでしょうね。
　３０日前の通告だから「２/１０の３０日前で１/１０」と計算したのでしょう。
　双方の合意があれば、問題はありません。
　合意が出来ないなら１０日分の違約金を払って１/末で終わりになるかもしれませんね。
　もめるのは自由ですが、そうまでして期間を延ばすことにメリットはありません。
　居心地が悪い場所に残る事になるだけです。

？労基署に言っても変わらないのでしょうか？

＞直接、労働の法律に違反していない限り、労基署は何も出来ません。
　せいぜい「労働者の権利はきちんと確保してください」って言う（申し入れ）だけです。
　時代劇の町奉行じゃないんだから、無茶な指導や介入はしません。
　もっとも労基署が入った段階で、あなたの契約も消滅する可能性が高いです。
　労基署に訴え出るような人物を厚遇する企業があると思いますか？
　「裁判に何でもしてくれて良いから、明日から来ないでくれ」って話になっちゃいますよ。

追記
「年末年始も休みももらえず働いて」っていうのは契約云々とは無関係です。
労働の法律では「休みは週に少なくとも一回（１日）」となっているだけです。
年末年始が休みなのは法律ではなく、単なる世の中の流れです。
祝祭日ですら、労働基準法上では休ませる義務はありませんので、念のため。

回答No.3

noname#127771

そんなものだと思うけど

私も 結構大きな会社でパートしてました
でも 一昨年の３月で 派遣社員と共に 解雇です

即クビってわけじゃないから
30日も１ヶ月前も大差ないよね、

そんなものです

回答No.2

1192794

延長したら契約事項が守られる事になるなら、派遣先はなんら責任はないです。

休みが無い分、給与は発生しているんですよね？

もしも常軌を逸した過酷な労働をしていたのなら労基に相談してみてはいかがですか？

回答No.1

2181

労働基準局なんて当てになりませんよ…
契約は、どうなっていますか？契約期間内であるなら、その間を保障してもらえるのではないかな?!