6ヶ月契約を3ヶ月延長 or 9ヶ月契約

質問

派遣で働いて5ヶ月目ですが、派遣会社が6ヶ月契約を延長したいと言ってきました。そこで、6ヶ月契約を3ヶ月延長するのと、9ヶ月契約に変えてしまうのとどちらがいいか聞かれました。違いはあるのでしょうか。どちらでも半年働いた後の失業保険はもらえるのでしょうか。

回答No.2

tonon · ベストアンサー

度々失礼致します。

3月1日加入ならば9月1日で半年ですので、9月1日で権利が発生と考えて大丈夫だと思います。

>それまでに会社都合で離職の可能性がありますが、その場合、失業保険は適用されないのでしょうか。

残念ながら半年経っていない場合は無理ですね。
また、半年経っていても失業保険を受給されるまでに色々な問題もあります(派遣ならではのものが)
一度下記ＵＲＬを参考にされてみて下さい。

参考URL：

http://haken.msmsnet.com/gimon/no4.htm

お礼

結局、半年契約の契約満了で(会社都合で)辞めることとなりました。残念ながら、3/1～8/31の半年契約ですので、権利が発生しないのですね。ありがとうございました。

補足

締め切り忘れていました。すみません。
ありがとうございました。m(__)m

回答No.1

tonon

現在5ヶ月目との事ですが、契約は元々6ヶ月だったのでしょうか？
それを3ヶ月だけ延長か9ヶ月契約に切り替えるか…と言う意味でよかったですか？
まず、雇用保険(社会保険)に入って何ヶ月でしょうか？
失業保険適用は雇用保険に入ってから6ヶ月目で適用されます。
ですので、半年働いたからと言って適用されるとは限りませんね。

お礼

先週の金曜日に、既に9ヶ月契約と言ってしまったのですが、やはり保留にしますとメールを送ったところです。

補足

ありがとうございます。
契約は、元々6ヶ月です。
そういう意味で正しいです。
3月1日から保険に入っています。6ヶ月目というと具体的には、何月何日になるのでしょうか。9月1日でしょうか。
それまでに会社都合で離職の可能性がありますが、その場合、失業保険は適用されないのでしょうか。