求人募集の時給内容と違う。

質問

最終的には同意してしまっているので、非は私にありますが・・・。

求人募集時の広告には「900円から（研修時750円）」と記載されてました。
しかし聞けば研修（100ｈ）が終了したら800円になり、そこから徐々に上がっていき、最終的には900円・・・。

ちょっとおかしくないですか・・・？
冒頭で述べている通り、同意したのは私なので諦めてはいるんですけど。
3月で1年になるのですが、いまだに860円。はてはて。当初の募集内容「900円から」は一体・・・。

私より先に入った方、後に入った方も、口を揃えて言ってます。
仲間内で話し合ってる暇があるなら直接上司に言えばいいんですが、
幸か不幸か、職場はとても良い環境なんですよね。とほほ。
私は現状でも構わないのですが、後々新しく入る子達を思うと・・・。

こんな経験ある方いたら是非お話をお伺いしたいです。
またこの件についてご意見やご感想もあれば、是非是非。

回答No.2

x10afreedom · ベストアンサー

求人広告会社に求人募集の内容に違いがあることをメールなどでもいいので指摘されるほうがいいでしょう。
そうすれば注意を受けるでしょうし改善が無く続ければ広告契約は出来なくなるなどの措置が取られるでしょう。

お礼

なるほど。求人広告会社に報告すればいいんですね。
確かに今後入社する子たちの為には未然に阻止してあげた方がいいですもんね。
ご意見ありがとう御座いました。是非そうさせていただきます。

回答No.1

miniture_min

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1863197

似たようなお話はよく聞きます。

お礼

拝見させて頂きました。
うーん、雇われる側は弱い立場なんでしょうかねぇ・・・。
社会的な立場というより、人間関係においてです。
雇ってやってる、雇ってもらってる、なんて言葉はよく聞くけど、
雇わせてもらってる、雇われてやってる・・・馴染みないですもんね。苦笑。
回答、ありがとう御座いました。