バイトの時給が求人広告と違う

質問

先月、アルバイトを始めた研修中の者です。今日、初めてアルバイトの給料と給与明細をもらいました。

求人広告には、
時給 850円～とあったのですが、
給与明細は、時給が789円で計算されていました。

面接の時やオリエンテーションの時に、研修中は給与が違うことは言われていません。一緒にオリエンテーションを受けた子もこのことは聞いてないと言っています。
また、試用期間は40時間ですが、そちらの方は終わっています。
ですが、試用期間の後の分も789円でした。
所得税の天引きなどは関係ないです。

何も説明がなくても、研修中は時給が違うのは当たり前なのでしょうか。
また、このことについて店長に聞くのはがめついと思いますか。

アルバイトが初めてでよく分かっていません。何か聞いても、丸めこまれそうです。
アドバイス、お願いします。

回答No.5

noname#229671

2です。補足読みました。

＞～ですよね。
たしかに、一般的には、時給いくらと明示されてるんだから、応募するほうは、その金額もらえるもんだと思ってしまいます。
で、面接で（就業前）、試用期間があるから、その間は、いくらになりますと説明あり、応募者も了承すれば問題ないです。
これは契約です。両者が、話し合って、双方が承諾する。そして進む。
バイトであっても、「雇用契約」です。
臨時雇いのバイトの雇用のときはそこまでしないだろうけど、
一般的に正社員の場合（パートも含む）、大企業と言われるところだったら、誓約書（会社に損害あたえません。わるいことしません。）、保証人の紙（もし損害与えた時は保証人が保証します）があったり、賃金はいくらですという（表彰状みたいな仰々しいイメージの）紙、通勤経路はこれこれこんなんですという紙があったりします。学生バイトを卒業し、就職する際の参考に覚えておいてください。

事務上の何かの間違いってことはありえますので、その場合は、修正、精算してもらったいいです。（まるくおさまります。）
ただし、雇い主があなたを「このまま雇えるかどうか、もう少し、様子みたい」と判断された場合は、すみませんが、私は法律家ではないので、そこまではよくわかりません。（総務も人事もいろいろ経験してきましたし、態度の悪い従業員もみてきましたが、そういうのを見たこともないです。）
しかしながら、あなたの場合は、試用期間があってもその期間中は賃金がいくらになる（低くなる）とは聞かされてないなら、契約違反でしょう。（と、つめよっても、たぶん、「説明した」というか、せいぜい「言い忘れたすみません」とかで逃げられる可能性高い。）

やはり、このサイトに聞くよりも、もとの「バイト料をくれるところ」へ説明求めるのが先です。
文中に「一緒にオリエンテーションを受けた子も」とあるので、同じバイト料でしょうから、一緒にきけば？

で、万一納得いかない場合は、その求人広告と給与明細と、あなたの勤務状況を証明できるもの（なぜって、40時間以上働けば、試用期間から逸脱できる仕組みだから、その既定の時間を超えてると証明できるもの。今までの給与明細を持っていけば、そこには各、何時間と明記されてるでしょうから、足し算すれば４０時間超えてるかどうかはわかるでしょう）を持参し、法律相談か、労基署（行きづらければハローワーク）へ相談に。

回答No.4

t_ohta

＞　研修中は、何も説明がなくても、
＞　求人広告より低い時給というのはありえますよね？

研修中は求人広告より低い時給はありえますが、説明無しは違法です。

＞　自分で、研修中の時給は聞いておくべきでしたよね？

自分が働きたいか検討する上でも、給与については事前に確認した方がいいでしょうね。

回答No.3

doraneko66

試用期間終わっているのに時給変わらないのは、ちょっとおかしいですね。
説明してもらった方が良いと思います。

お礼

分かりました！確認してみます。
回答、ありがとうございます。

回答No.2

noname#229671

チラシなんかで行くと、そういうことになることあるみたいよ。
次のバイトはハローワーク等を通して探した方がいいです。

それはそうとして、「このことについて店長に聞くのはがめついと思いますか」。全然、当然でしょ。そんなの。ボランティアで働いてないし。
もしや、「試用期間は40時間」のこともあるので、単なる間違いである可能性もあります。
ただ、話す相手は、店長でよいのですか？
経理の人は？
ともあれ、納得いく説明をしてもらいましょう。

労働基準監督署にも、相談してみてはいかがでしょうか。
役所に、無料法律相談があると思いますので、それも利用してみては？

補足

時給 850円～というのは、
研修期間が終われば最低これだけもらえるということで、
何も書いていなくても、研修期間はそれ以下もありえるということですよね？

回答No.1

t_ohta

法的な事を言うなら、雇用時に条件を書面で提示する必要がありますので、何の説明も無く求人内容と異なる給与が支払われるのは問題があります。

お礼

やはりそうなんですね。確認してみます。
回答、ありがとうございます。

補足

研修中は、何も説明がなくても、
求人広告より低い時給というのはありえますよね？
自分で、研修中の時給は聞いておくべきでしたよね？