研修時の最低時給について

質問

新しいバイトを始めました。

今度開店するお店で、オープンまでの間、研修及び準備のために出勤してます。
1日3時間から4時間で解散なのですが、研修期間中は交通費込みで日給1000円なんです。

交通費を考えなくても、1日1000円だと3時間だったとしても時給300円ちょっとになってしまいます。

この地域の最低労働賃金は時給645円なんですが、研修時というのか関係ないのでしょうか？

どこで調べればよいのかも分からないので、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いします。

回答No.2

noname#156275 · ベストアンサー

最低賃金額未満での支払い可能なのは、会社が、労働基準監督署へ「最低賃金適用除外認定申請」をして、それが認められた時に限ります。しかし、研修は、その除外される理由にはなりません。
　よって、ご質問の場合は、最低賃金額以上の支払が必要です。会社に請求しても、支払われないようなら、最低賃金法違反として、労働基準監督署へ相談すると良いでしょう。

お礼

早速の回答ありがとうございました。

みなさんの回答を参考に今日ネットで電話番号を調べて、相談してみました。

どうなるかは分かりませんが、すっきりしました。

ありがとうございました。

回答No.3

noname#58431

○法的な賃金の解釈
最低賃金法により次の1～3に該当する労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、 最低賃金以下の賃金の支払いも許容されます。
1 精神又は身体の障害に著しく労働能力の低い者
2 試用期間中の者
3 所定労働時間の特に短い者で、軽昜な業務に従事するもの
しかし、通常の使用者は許可手続を取っておらず、また許可申請した場合でも 障害等により著しく労働能力が低い場合以外は労働局長は許可しないことが多いようです。
従って、労働基準監督署に問い合わせをするとともに、違法な賃金支払いであるとして是正を求めることが可能です。
○今後働こうとする職場で、当初から権利主張をするか、長いものに巻かれるか、労働環境が悪いとして見切りを付けるか、判断するのは質問者さんご自身です。

お礼

早速の回答ありがとうございました。

みなさんの回答を参考に今日ネットで電話番号を調べて、相談してみました。

どうなるかは分かりませんが、すっきりしました。

ありがとうございました。

補足

1000円と最初聞いた時は愕然としたのですが、ま、仕方ないか、と思ってました。

ところが、暇な時間を与えないくらい次から次へと仕事があって、みんなで5分だけ休憩したい、と社員さんに言ったのです。
そしたら、規定では○時間以上働く場合でないと休憩は取れないことになってるから、休憩はない、って言われたのです。

規定でたった5分の休憩ももらえない、と言うのなら、規定のお給料を払って欲しい！というのが今回の質問の発端でした。

権利の主張、というよりも会社が規定、規定と言うのなら、規定とおりにしてもらいたいな、って感じでした。

見切りをつけることも考えたのですが、まだちゃんと仕事も始まってないのに辞めちゃうのもな・・・と続けることにした矢先の休憩事件（？）だったのです。

回答No.1

silpheed7

最低労働賃金が適用されるはずですが？

匿名で労基署に通報しましょう。

お礼

早速の回答ありがとうございました。

みなさんの回答を参考に今日ネットで電話番号を調べて、相談してみました。

どうなるかは分かりませんが、すっきりしました。

ありがとうございました。