会社での出来事【１】

質問

ある納得がしずらい出来事がありました。

法律で４５時間以上残業を年６回以下（その中でも３ヶ月連続は×）というものがあると聞きました。
ですが、今現在、仕事が忙しく毎月４５時間を越える残業をしてきました。

１０月に４５時間を超えまして、上司に４５時間を超えた分の残業は来月回しにすると言われ１１月に・・・しかし、１１月も４５時間を超えましたのでつけてはもらえませんでした。同じように１２月も恐らく超えると思いますので付けられないと思います。
まとめて１月～３月に付けると言っていますが、こういうのは法律的にも問題なくやっていいことなのでしょうか？
また、今の勤務先は夜勤もありますので、夜勤の分の残業を昼勤の時に付けられても損をしてしまいます。
どうしたらいいでしょうか？何かこちらからは言えるのでしょうか？

回答No.1

nnfuji

私の会社も業務内容上残業が非常に多いです。

私の会社では、月４０時間以上残業したら代休を推奨していますが、過去には繰り越された残業代をポーナスで精算するという方法をとっていました。

会社によって方針が異なりますが、こんなやり方もあるということで、上司に具申してみてはどうでしょうか(^^;

お礼

回答ありがとうございます。
代休を取るとのことですが、代休は臨時出勤がないと取れないらしいとのことです。残念ながら臨時出勤なしで４５時間超えなので代休は取れないです。有給は取れますが、数が少ないのでもしもの時に困るのでそうは取れません。なお１１月は有給は１日取りました。