勤務時間が変わる会社

質問

２８歳。契約社員。契約社員から正社員を目指してる女性です。

今まで昼勤固定で朝の９時から勤務して一時間残業して７時に帰ってたのですが

来週から朝勤になり、朝の６時から昼の２時までになりました。

人が足りないのでと緊急でお願いされました。

それで、リーダーに「朝の７時からじゃ駄目ですかね？」と聞いたところ

「６時からの勤務もやってみた方がいいよ」と言われたので

「じゃあ６時からで」と話をして、「残業は出来るんですかね？」と

聞いたら。「６時から勤務して欲しいのに７時から来たいと言って

残業したいだなんてそんな都合のいい話ないよ？」と怒られてしまいました。

「皆、朝６時から来てるのに一人もそんな事言わないよ？」と言われ

「新卒の１８歳の子だって週に交代制で夜勤昼勤やってるのに

なまぬるい！」と言われました。

私は６時から来れると言ったのに勘違いされてしまいました。

まあ、でも会社側はお金を労働者に払う立場なので会社の方が強いのは

分かりますが、ここまで言われるとグサリときます。

会社ってそんなにも立場が強いのでしょうか？正直、私はなまぬるいのでしょうか？

７時から駄目ですかね？と聞いた時からリーダーの顔が怒っていました。

回答No.2

kingyo_tyuuihou · ベストアンサー

それはリーダーが悪いね。
勤務時間の変更はあくまでも任意。
会社側がお願いする立場です。

今まで残業ありきで仕事をしてきたわけですから、
一方的に時間を変更してなおかつ残業なしに
という話ですから、そこはリーダーとしては、
「残業あるなしはその時の都合次第だから。
悪いけど、現時点では約束できないよ」
くらいで収めるところでしょう。

もちろん、次回から契約を更新するしないは
会社に裁量権がありますから、
会社の立場が強い。会社を代表するリーダーの
発言権は強い。というのも当たり前の話です。

会社としては、会社の都合にあわせて仕事をしてくれる人が
いい従業員に決まってますから、朝の６時を７時に。
なんてのじゃ会社の業務が成り立たないわけです。
(物理的に不可能とか、タクシー、自家用車を使わないと
無理など条件を付けざるを得ない場合でも、
せいぜい相談して多少の譲歩をひきだせるくらいなんで)
そこでちょっとかちんときていたのでしょう。

質問者さんも正社員を目指すなら、
不利な条件変更でも、相手の立場を慮って
にこやかにイエスといえるくらいにならないと。
そのへんは確かにぬるいといえばぬるいですけどね。

回答No.3

seble

契約社員の契約内容次第ですが、一応、フルタイムの社員なんだし、残業もやっているようですから36協定もあるのでしょう。
残業というのはあくまで臨時業務という建前であって、所定労働時間から逸脱する訳です。つまり、所定労働時間に完全に固定された契約ではないであろうと推測できます。
となると、昼勤という体系自体が契約されたものではなく、ならば、会社の業務命令によって早出残業も必要に応じしなければなりません。朝9時前には絶対働かないという契約でも出来ていれば別ですけどね。
バイトじゃないんだから無理でしょ。
宮仕えはつらいね。ｗ
もちろん、会社の業務に夜勤や24時間勤務や宿直や出張や海外勤務や大気圏外勤務などがあれば、あなたも業務命令を受ければやらざるを得ません。

回答No.1

asmoa13

職種にもよるが　会社規定は　最低限の約束事　それを守れないのなら　居る必要性が無いに等しい