派遣の妥協点？？

質問

妹が派遣に登録し、今日から働いていまして、休日が土・日・祝で契約したそうです。が、会社のカレンダーが優先と言うことも派遣会社から言われていたそうです。
しかし、行ってみると祝日が休みと言うことはないみたいなのです。これは派遣元に行った方が良いですよね？？
また、派遣元に我慢するように言われたら、我慢の範囲内なのでしょうか？？

それと、交通費が出るみたいなのですが、いつもらっているものなのでしょうか？

パソコンの苦手な双子の妹に代わりましてお願いいたしします。

回答No.2

kimu88

人材業界の者です。

「休日が土・日・祝で契約した・・」
契約書（就業条件明示書）にはなんと記載されているのでしょうか？法律で契約書に業務内容や勤務時間、休日などの記載は必ずしなければならない決まりになっています。これに反して派遣元が「会社カレンダー優先」と主張する場合は「契約違反」として妹さんは「契約の即時解除」をすることも可能です。（契約書記載事項と実際に相違がある場合は全て可能）

もちろん、必ず辞める必要はありません。あくまで妹さんが「我慢できるか？」それとも「話が違いすぎる！」と思うかによるという事です。

それほど休日にこだわらないのであれば勤務を続けるのももちろん自由です。ただその際にも契約書にウソがあったという事は強く派遣元に抗議して「仕方ないから今回は私が合わせます」と強気に出ておいた方が良いかもしれません。

派遣元は法律などを知らないスタッフや都合良くなんでも引き受けてくれるスタッフ（結果スタッフが損をするケース）を楽なので採用したがりますが、後々大きなトラブルになることが多いです。

労働も立派な契約なので、お互い「対等」。受け入れる所は受け入れて主張すべきことは主張して構いません。

お礼

ありがとうございます。

妹は契約書を書きなおし、我慢して働くそうです。
でも抗議をして良かったと思います。これからもみくびられる形になったかもしれませんし…

本当にありがとうございました。

回答No.1

hirumin

派遣の業務に就くにあたり、条件等が先に提示されていて、同意したのですよね。（会社カレンダー優先ということ）
優先すべき会社カレンダーに不満があるというのでしたら、派遣元に相談することになります。
我慢できないのでしたら、継続勤務できないと派遣元へ言うしかありません。

条件についてはしっかり確認しておいた方が良かったですね。
次回からは「土・日・祝日が休みでないと困ります」とはっきり言いましょう。

短期でしたら、我慢して期間いっぱいまで働いた方がいいと思います。
もしかしたら、ちょっと理不尽かも知れない休日の取り方に慣れて、今後の派遣先の休日に対して柔軟に対応できるような気持ちになれるかも知れませんし。
途中で辞めると、紹介に難くなるなどペナルティを負う場合があります。

交通費は給与と一緒に支払われます。

お礼

ありがとうございます、申し伝えます。

彼女も祝日が休み絶対！！ってことではないようなのですが、どうしていいかわからないようなのです。
ちなみに長期のお仕事なので、少し考えているようです。