派遣の時間外手当と年末の出勤について

質問

お世話になります。
今月から初めての派遣で働いております。派遣元に確認する前にご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
(1)派遣先の就業時間は８：３０～１７：１５です。（お昼休みは１時間です）。社員の方は１７：１５～１７：２５まで休憩の後、残業をしています。（会社全体がそのようです）質問なんですが、１７：２０でタイムシートに終了時間を記載しますと、５分の残業手当が支給されるのでしょうか？（書類を片付けたりしてすぐ帰るつもりだったので私は休憩をとっていません）
(2)残業をする場合、１０分間休憩をとらなければいけないのでしょうか？
(3)会社の休日のカレンダーをいただいていますが、年末年始に入るため通常土、日は休みですが、１２月２５日（土）は休みマークです。２６日（日）は出勤マークです。この場合は休日出勤ではなく、普通出勤でタイムシートを申請すればいいのですよね？
長文になってしまいましたが、内容が不足していることは追加しますので、宜しくお願いします。

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

派遣社員です。

（1）（2）時間外に入るまでの休憩については、派遣会社からも派遣先からも
言われていないのであれば、取らないでいいし（労働法で取らなくては
いけない場合もあるのですが・・・）
時間は帰る時間でつけていいと思います。
その5分が付いていない場合、派遣会社にクレームを入れればいいと
思います。
不安であれば、先に派遣会社に確認しましょう。
私ならわざとしないです。「そこは休憩なので時間給はつきません」
と言われたら納得いかないからです。

（3）このあたりも、就業条件明示書にわかりづらく書いてあると
思いますが、派遣会社に確認したほうがいいですね。
単価がすべて時間外になるのとならないのでは、大きく違いますから。

ちなみに私の派遣会社は時給が5分単位でつきますので、当然5分の
時間外手当も付きます。
何分単位かは派遣会社に確認すればわかりますが、5分単位だから
「5分の残業がつくか？」という質問をされているのですよね？

また、私の場合、時間外に入るまでの休憩時間をカットされたことは
ありません。
毎日2時間とか3時間とか残業せざるを得ない環境ですが、そんな感じです。

お礼

5分単位だから「5分の残業がつくか？」という質問をされているのですよね？

　　そうです！タイムシートには５分単位で記入するように指示がありました。自分では当然５分でも残業手当がつくと思いました。同じ派遣会社で、働いている友達がいるのですが、（派遣先は同じ会社の敷地の中の別会社）彼女は定時なので聞けませんでした(^^;)　５分残業？したときはたまたま、引継ぎをしてもらってる方が、1時間早く早退されてしまって、バタバタしてしまいました。

その5分が付いていない場合、派遣会社にクレームを入れればいいと思います。不安であれば、先に派遣会社に確認しましょう。私ならわざとしないです。「そこは休憩なので時間給はつきません」と言われたら納得いかないからです

　　それは納得できないですね！まずは時間外手当は何分から付くのかということから聞いてみたいと思います。ありがとうございました！

回答No.5

kobalt

No.4さんは、よく私の回答を否定されますね・・・

5分の残業でも、残業は残業なので、普通は申告しますよね？
ダラダラと残っていたのでしたら、さすがにつけませんが、必死に
働いた5分ならつけます。
派遣は時給で、契約で働くものですので・・・

5分の残業が認められない場合、それを派遣会社が説明するべきです。
「この派遣先は社員さんが休憩を取りますので、派遣も残業がこの時間は
つきません」といった説明がいるでしょう。
私の身内の派遣先はそうです。ただ、派遣は実際、働いた分はどこかで
まとめて時給につけていいそうですが・・・
（休憩はしないので）
残業なしの契約だとしても、認められるはずです。
積極的に社員が定時と同時に「途中でも帰ってください」と命令すれば
別ですが・・・

会社のカレンダーについては、契約上、就業条件明示書に書かれていれば
それに従うことになります。
私が以前いた派遣先は、土日休みでしたが、月に１回土曜出勤あり
という契約でしたので、土曜に出ても通常時給でした。
現在の職場も「４週４日の法定休日の労働は割増賃金の対象」と
書かれていますので、週に１回も休めないほどの状況の時だけ
割増になるのかな、と判断していますが・・・

お礼

本日派遣会社に連絡をしました。
(1)について、５分単位で残業が付くそうです。が、５分ぐらいの残業だったらいやらしいので臨機応変にして下さい（５分ぐらいならつけない）とのこと。わざとに、５分残業をつけようというつもりはないので、少しムカつきました。だらだらして５分過ぎてしまったのは定時でタイムシートを記入するつもりでいますが、ちゃんと仕事をしていたので、１７：２０で堂々と申請します。
(3)について、会社のカレンダーに従うので、普通出勤（休日出勤ではない）でした。ただ、あらかじめ休みになってる土曜日に出勤を要請された場合は、当然休日出勤でした。

補足

みなさんありがとうございました！今後は少しでも疑問な点があれば、派遣会社に確認します。あと、回答文の引用の仕方がよくわからなかったのでお礼が読みにくかったかもしれません。申し訳ありませんでした。

回答No.4

Trendy

派遣の場合は、皆さんが言われるとおり、分からない事は遠慮せずに聞く姿勢は自分を守ります。質問者様は派遣元に確認する前にとおっしゃってますので、

勘になりますが、答えてみましょう（笑）（個別の実際の契約については自分で聞くしかないですよ。）

聞いたような勤務時間帯（笑）派遣先は大手ではないでしょうか。その場合、他にも派遣さんが大勢入ってますので、すでに大体条件は決まってます。それに合わせる形。

なので、５分の残業が付いてないと派遣会社にクレームをいれても、”他の人達もそうなってます”と言われるだけです。残業はありの契約ですよね？その場合は昼休み以外の休憩は勤務時間から引かなくてよいと言うような扱いが多いので、確認しておかないと損です。ただそういうところは派遣は残業なしという、契約にする場合が多いので要注意です。

その会社のカレンダーは関係ないと思いますよ。出れば休日出勤扱いになると思うな。ただ、”日曜休んでいいよ”といわれる可能性大です。（笑）勘が当たっていれば、その派遣先の従業員は１５分単位で残業ついてます。派遣は契約どおりで、なしが多い。

お礼

勘になりますが、答えてみましょう（笑）
　　お願いします（笑）

聞いたような勤務時間帯（笑）派遣先は大手ではないでしょうか。
　　そうです（笑）

時間外労働は有となっています。５分～１０分の残業でコツコツ稼ごうとは思ってないのですが、５分残業？した日はたまたま、引継ぎの方が早退されたので、バタバタしてしまいました。今は（時期的なものがあるそうですが）チャイムが鳴ったら机を片付けられる状態です（笑）　月末は締めがあるので、忙しいみたい。来年１６日から社員さんが産休をとられるので、頑張って仕事覚えます！・・・余談

その会社のカレンダーは関係ないと思いますよ。出れば休日出勤扱いになると思うな。ただ、”日曜休んでいいよ”といわれる可能性大です。（笑）
　　カレンダーは関係ないですかねぇ・・休日出勤になってほしいなぁ・・・社員さんは普通出勤（休日ではない）なのかなぁ。派遣会社に聞いてみて、通常出勤です！なんて言われても仕方ないですね。やはり聞いてみます。

勘が当たっていれば、その派遣先の従業員は１５分単位で残業ついてます。
　　勤怠もさせてもらうのですが、社員さん、今のところ３０分単位でした（笑）たまたまかも（笑）

回答No.2

sydneyh

私も派遣社員です。

質問を読んだところ、全て回答が同じになります。
○派遣会社の社則に準ずる
○契約書、または作業指示書に記載
ただ、それぞれをもっと細かくご説明すると、

(1)だいたい15分～30分間隔で発生するところが多いようです。
つまり上記の例でいうと、17：30か、17：45分まで残業しないとその分の手当は出ません。
それ以外は切り捨てとなります。

(2)ほとんどの派遣会社は、独自に派遣スタッフの社則やタイムスケジュールを決めていますが、それが派遣先と都合が悪くなる場合は臨機応変に変更しているところが多いようです。
ですが、それでもなるべく派遣会社の社則に近いタイムスケジュールになるよう、それぞれの派遣スタッフに指示しているはずです。
つまり、17：25までの10分間の休憩はあくまでも正社員のタイムスケジュールであり、派遣スタッフであるmarymaryffさんは、ご自分の契約上の就業時間以外は、まったく関知しなくてもいいという事です。

(3)完全週休二日制での就業でしたら、「休日出勤」扱いになる可能性が高いです。
ただし、契約書に「派遣先の休日に順ずる」などの記載があった場合はこの限りではありません。

以上、marymaryffさんは初めての派遣スタッフとしての就業ということで、分からないことがたくさんあると思います。
たとえ派遣先に同じ会社の派遣スタッフが居たとしても、契約内容が違う以上、回答が得られるとは限りませんよね。
では、他に誰に聞くかといえば、同僚の社員にも指揮命令者にも聞けません。
今回のようなサイトを利用するしかなかったんでしょう。

でも、下の方の言うように、今後はどんなささいな事でも派遣会社の担当営業やコーディネーターに確認して下さい。
彼女彼らはそのためにいます。
何も仕事を紹介するだけのためにいるわけじゃありません。
派遣スタッフが気持ち良くお仕事できるよう、手配するのも重要な仕事なんです。
つまり、今回のご質問などは、当然就業前にはきちんとmarymaryffさんへ告知されているか、または契約書に明記されてなくてはいけないことなんです。
何度か派遣スタッフとして就業した人なら、こういったことは、自分からどんんどん聞いて把握するようにしてます。
でも、marymaryffさんが初めての就業というのは、彼らも当然分かっているはずなんですから、残念なことに今回は営業やコーディネーターの手落ちとしか言い様がありません。

でも次からはもう大丈夫ですよね。
分からないことがあったら聞く、変だと思ったことは確認する、という事です。

社員さんは、marymaryffさんが当然知ってるものとして話をすすめます。
でも分からないことがあれば「営業に確認しますのでお待ち下さい」と涼しく対応しましょう。
仲良く仕事をしていても、違う会社の者同士です。
ちょっとした見栄は、張ってもバチはあたりませんよ。
お互い頑張って仕事していきましょう♪

お礼

(3)完全週休二日制での就業でしたら、「休日出勤」扱いになる可能性が高いです。
ただし、契約書に「派遣先の休日に順ずる」などの記載があった場合はこの限りではありません。

　契約書に「派遣先の休日に準ずる」って書いてます！！あと「法定休日含む休日労働有」とも。年明け１月８日（土）も出勤マークになってました。勝手にタイムシートに”休日出勤”とせず、あとあとトラブルになっても困るので、派遣会社に聞いてみます！休日出勤になったらいいんですが・・・

17：25までの10分間の休憩はあくまでも正社員のタイムスケジュールであり、派遣スタッフであるmarymaryffさんは、ご自分の契約上の就業時間以外は、まったく関知しなくてもいいという事です。

　１０分間の休憩の事は、実際に就業するときに、わかりました。時給で働いてるので、できれば、休憩はとりたくないなぁ。　

とても丁寧にお答えくださりありがとうございます。何事もわからなければすぐ電話ですね！質問事項をメモして早速電話して聞いてみます。

回答No.1

hiru-an-don

これらは派遣会社に確認するしかありません。
というのは、
　17:15以降に休憩時間は何分あるのか
　通常は休日となっている日に出勤したとき(するとき)の扱い
は、派遣会社と派遣先との契約によって決まるからです。

あと、「5分の残業」はつかないと思います。
たいがいは15分か30分単位の勤務時間になります。

お礼

回答ありがとうございます。派遣会社へ登録に行った時に、ビデオを見ました。（そのビデオに説明されてたのかなぁ？？）今、就業条件明示書を取り出しています。就業時間は８：３０～１７：１５　休憩１時間、時間外労働有って記載されていますねぇ・・・　月１０～１５時間残業があるって顔合わせのときにおっしゃってたので、今後のために派遣会社に聞かないといけないですね。ありがとうございます。