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私の性格orスキルの問題？
大手に派遣され半月。産休代用。最初の契約満了12月末。 フロアは200名程の男性社員と2名女性社員と私。 Ａさん(＝責任者兼指導者で私と2名の机上会社。親会社上司はいます)は派遣元に出向経験有。 今の段階では更新の判断できませんと伝えました。 営業「先方が望めば更新する意思はありますか」 私(一応)「はい」 迷ってます。 １.派遣は即戦力でないといけないのにという不安。 多少年齢が高くても数字に強く庶務的な事も出来る人と幅を広げ私を紹介した様です。 経理財務的な事や銀行システムを使い入力出力等ですが「数字に強い」という点が気になります。経理経験はありますが初歩レベル。 ２.派遣も女性も１人で疎外感に似た肩身の狭い思いがあります。 仕事の事も忙しく教えてもらう余裕がないのに、周囲で色んな事が進み、でもついていけておらず月日が経つのが怖いです。 派遣を使うのがこの部署で初めてだから？ 部署の方が40代以上だから？ 所詮都合のいい使い捨てスタッフと認識されているから？ そもそも能力が期待はずれだから？ Ａさんに派遣元での勤務経験があり必要以上に強力につながってる？ 年齢的にここに賭けてる自分と期間限定だけに将来に不安を抱いてる自分がいます。 社内に知り合いもなく派遣元に相談もしにくく。 Aさんが更新の話をどう話したのか。契約上12月末まで私を最悪干すつもりなのか必要と思ってくれてるのか。 Aさんに使いにくいか・派遣初めてか・派遣元との関係等聞くのはタブーですか？ 言われた事を主にしているだけではダメですよね？ 一生懸命する事が惨めになる時や恥ずかしくなる時、逆に頑張らないとと思う時があり、 社員の中にいて日々揺らぎ息を抜く時がなく辛くもあります。 グループ会社からの大手派遣先はこんなものでしょうか？ ご意見お願いします。
- 派遣
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Ａさんに話し合いの時間を取ってもらうよう頼み、 １）その話し合いで解決しなかったり、 ２）話し合いの時間自体を充分設けてもらえなかったりしたら、 12月いっぱいで更新すべきでないと考えます。 話し合いの時間が取られた場合、ここで質問されているようなこと １）今、感じている肩身の狭さや、頑張ろうとする気持ち ２）Ａさんに対する希望 （ワガママに聞こえるのでは…などとは気にせず、全部話す） ３）それを聞いた上で、Ａさんの腹の割った評価を聞きたいこと （更新を望んでないようなら受けとめるので告げて欲しい…etc） 他、全てザックリと聞いてみては？ １）話し合いが成功しなかったらどうしよう ２）こんなことを直に話して、派遣会社がどう思うだろう などは、全く考えなくて良いと思います。 まず先に（２）の理由は…。 自分より会社に重きを置くのは、創業者あたりだけで充分だからです。 派遣っていうのは、使い捨てっぽく扱われたり、便利遣いされたりしがちな職種かもしれませんが、それは不当な、理不尽な、憤るべきことであって、ましてや自分自身が「派遣なんだから、これはタブー」などと、会社の方を気遣い、自分の立場を狭める必要なんて、全然ないです。 前後しますが、（１）の理由は…。 腹割ってムリなら、その先Ａさんが突如、気長に教える人に変貌したりする将来は100％ないからです。 今までと同じくＡさんは忙しさにかまけたままで、密かに（あるいはロコツに？）溜め息をつくでしょう。 それを感じて、疎外感や肩身の狭さを胸に抱きながら、周りの評価を気にしたり自己嫌悪になったり、逆に相手を批判したりしつつ、一週間すごす毎日が、延々、延々続きます。 でも、Ａさんなんぞのせいで、そんな人生を送らされる必要が、一体どこに…？ 私は、今は好きな仕事に就いていますが、以前は意に沿わない仕事（数字が大の苦手なのに経理だった（TT）！）をしていて、月曜の朝どころか、日曜日からすでに、金曜の夕方を楽しみにしてました。 なんてムダな時間を過ごしただろうと今でも溜め息です。 あの数年が戻ってきたらなぁ…と思います。 そんな回り道は、全然、得になりません。 「絶対辞めてやる！」とか、逆に「続けるぞ～♪」と心に誓うような出来事が、天から降って来るのはマレなんですから、 今、自分で何かの条件を自分自身に課して、その結果次第で続投か否かを決めない限り、 「このまま続けるのは辛い」「いや、こんなんで辞めて後があるのか？」 という同じ疑問を抱き続けるしかありません。 そんな堂々巡りの考えを続けたまま月日を送り、ついに耐え切れなくなったり、あるいは相手に見切りをつけられたりした時が３年後だったら…？ ３年余計にヤな思いしたあげく、当たり前だけど今より3歳、年取ってますよ？ そこからは今より辛いスタートです。 他が見つかるかと言えば、見つかります。ホントだよ。 私も、経理しながら学校に通って、好きな仕事に就きましたし、私の知人なんかもっとスゴくて、40代半ばでもチャッカリ転職しまくって、それでも毎回ちゃんと、割とシッカリしたとこに就職してます。
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- DocumentServer21
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約１０日前にも同じ質問をされてますよね 質問内容が同じですが、あなたの気持ちや環境に変化がなかったということでしょうか？ そこまで辛いなら契約終了されてはいかがでしょうか？ 精神衛生上、良くないと思いますよ ＞Aさんに使いにくいか・派遣初めてか・派遣元との関係等聞くのはタブーですか？ タブーではありませんが、聞き方次第では相手を怒らせる場合もあるので 質問する時は、表現に注意が必要だと思います ＞言われた事を主にしているだけではダメですよね？ 派遣先によりますね 指示したことだけして欲しい会社もあれば 指示してなくても、気づいたことはドンドンしてほしい会社もあります 一概に「言われた事だけしてるのはダメ」とはいえないですね
お礼
確かに。今までと違い戸惑ってるのは、派遣元を信用できていないからかもしれません。 派遣先の責任者であり仕事の指導者であるAさんが、最近まで派遣元で仕事をしていた事をはじめ、 営業やコーディネーター営業の上司共に、どうしても''派遣先寄り''を感じて窮屈です。 グループ派遣の現実を突きつけられた気持ちです。 更新の話を17日にしに来て、何のリアクションもないのも初めてです。２日後には先方がどう言ってるか過去の経験では連絡ありました。相談してもすぐに確認してくれたり、そこまではなくても何かしらリアクションありました。 まして、派遣先の人と会ったのに「道でたまたま会った」「そういう事でしたか。行き違いになりすみません」の様な誤魔化され方は初めてです。ビジネス的な建前的な言い回しはあっても。 ＞質問する時は、表現に注意が必要だと思います どういう聞き方なら大丈夫でしょうか。 ＞派遣先によりますね これも意外に大きな悩みです。 どなたかも質問されていましたが、派遣と線引きするつもりはありませんが、がんばりすぎて浮いたり煙たがられたり、逆にやる気がないのかと誤解されたり、度合いが難しい。 何より私は産休代用で、仕事である事をしていてAさんに「これは○○(産休者が戻る予定の時期)の事だから私は微妙…」と言われた事があり、 「派遣スタッフどころか本当に単なる期間限定のつなぎに過ぎない腰掛程度にしか認識されていない」と仕事のやり方に迷う一因にもなりました。 #2のお礼にも書いたのですが、後任の話が''密かに''進んでるなら、正直明日にでも辞めたくなってます。 仕事的な事、女性社員orAさんによる(?)軽い嫌がらせ?、誰を味方と思って良いか分からない状況、長期とはいえ産休代用に過ぎず''終了''が確実にくる事等々の為です。 ただ。辞めると覚悟したとして、まずどこへどういう形で話を持っていけば気持ち的にしこりなく辞められるかです。 11月末なら契約満了前なのでどう転がっても私は立場が弱く、責められる事は避けられないでしょう。その覚悟はしなければいけまんせん。 ただ、この後に及んでわかままですが、派遣会社に対しては気分悪い事も事実で。 グループ会社派遣はコリゴリです。特に今回は派遣先の指導者が派遣元で仕事していたから余計です。 いつまでも解決できず恐縮ですが、ありがとうございました。
- maegami21
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まず１．の方ですが、私の場合、「私が使えると、判断されたから、採用されたんだから、仕事が出来ないわけがない」と、考え「仮に仕事が出来なくても、相手が判断を間違えたんだ」と思って心を軽くしています。 次に２．の方ですが、仕事は教えてもらうものではなく、目につくものからがんがん質問して、自分の仕事にしてしものではないでしょうか？質問した時に「これはまだいいから」とかは、向こうが回答してくれますしね。 要するに「教えてもらおう」意識を捨てなくてはならないということです。 派遣を使うのが初めての所なんて、よけい何を教えていいかなんてみんなわからないみたいですしね。（＾＾；） 所詮都合のいい使い捨てスタッフと、認識されるかどうかは、kira48kiraさんの仕事しだいですよ～。けど、 ＞一生懸命する事が惨めになる時や恥ずかしくなる時、逆に頑張らないとと思う時があり、 社員の中にいて日々揺らぎ息を抜く時がなく辛くもあります。 というのは、始めのころ誰でもそんなものですし、空回りしすぎないよう、気持ちをニュートラルに保った方が得ですよ。 派遣の強みはなんと言っても『他にも沢山仕事がある』ということですから、「ここに賭ける」という気持ちを、少しどこかに棚上げしちゃっても良いとおもいます。 ＞Aさんに使いにくいか・派遣初めてか・派遣元との関係等聞くのはタブーですか？ とのことですが、聞いてみた方がkira48kiraさんのお気持ちが軽くなると思います。思い切って聞いてみるといいですよ。タブーなんてことないはずですから。 今の時代、派遣会社と仕事って沢山ありますから、もっと軽く考えて大丈夫です。 私も沢山空回りして、失敗してこう考えるようにはなりましたが、お仕事はちゃんとしてますし、上はちゃんとそれを見ていると信じてます。（と、自分をフォロー・笑） kira48kiraさん、「自分ってダメだ」なんて考えないで、仕事終わったら「今日もお仕事頑張った」って自分で自分を褒めてみるといいですよ。 私も誰も褒めてくれてないからそうしてます。（笑） どうかこれでkira48kiraさんが、少しでも楽しくお仕事を出来るようになってくれたらと思います。 的はずれな意見でしたらごめんなさいでした。
お礼
1.大丈夫でしょうか。 今の所に来るまでは短期ばかりで(今回も期間限定ですが)、 「退職後まともに稼動していないだけあって使えない、でも契約上こちらから短縮と言えないし、とりあえず誰でもいいから採用したのが間違いだった、20代の若い方が良かった…」と判断されているのではと、自信がもてません。 営業や派遣先のミスマッチとしても、現場で辛い思いするのは私なのがホント辛い。 ２.仕事は教えてもらうものではなく自分から取っていく、という事でしょうか？ 自らつかんでいく事は必要だと思いますが、経験ない事やわからない事は教えてもらわないと今の所ではできず… 聞く相手もAさんしかおらず、来客会議があると止まり結局私はできないスタッフです。 面談の時、深い話はされず「細かい事は徐々に」と言われ、蓋を開けたら何の指示もない時もあり… まだ、今日は何をするか聞かないといけない状態というのは私の進め方に問題あり？ 手のあいた時「何かありますか」と聞きますがゆっくりしておいて、○○して等色々でこれでいいのか気を使います。 でも簡単な説明だけで１度したから「教えた・引き継いだ」と認識されると次回できる自信のもてない事柄もあり、 Aさんの考え方がわからず困ります。 又、社員の中で１人張り切って浮いている・取引先の人と笑い者にしてると感じた事があり、窮屈でやりにくいというか緊張のしっ放しです。 ''指導者主導で''という考え方は間違っているのでしょうか？ Aさんが私に合わせていると感じる事があり、そんな時''派遣''・''アシスタント''という立場が頭をよぎります。 仕事が少し遅れていても何も言われず(頑張ってますがまだ時間がかかってしまいます)、 社員同士で陰口言われてるなら、席で舌打ちするならハッキリ言って欲しいと辛くもあります。 使い捨てとの認識も産休代用だけに余計感じます。 派遣元を通じず直接Aさんに、派遣を使う事や私自身に対する考え方も聞いてみようと思いますが…小うるさいかな？ 前任者や仕事の分担、性格的な事も直接聞いてみても大丈夫でしょうか？ 私は30前半で''結婚出産''への事も陰では言われているのだろうとそれもストレスです。 良い方向へ進むといいのですが… 回答がなくガッカリしましたが、少し救われました。
お礼
月曜日派遣元の上司が来ていました。何の用件かは不明です。 Aさんと話をしていた訳ではないのですが、派遣担当部署の方と私の事(後任?)について話していたのかもしれません。 というのは、次の日の昨日の火曜日、Aさんと親会社の上司が何の用かは不明ですが、想像するに後任の面談でもしていたような気がするのです。 私が面談した時と同じ顔ぶれ(と言ってもAさんと上司しかいませんが)だったし、 面談で持っていたもの(手帳等)が打ち合わせや会議とは少し違う様にも思えますし、 何よりAさんが戻ってきてから、いつもと違うというか「よいしょっ」といつもは普通に仕事に戻るのに何かを吹っ切った様な動揺したような、私に対し直接は言っていない事があり後ろめたいような気持ちからの言動かと思える事があったからです。 自意識過剰・考えすぎと言われればそれまでですが、 17日に営業が話に来て以来、先方がどういうつもりなのか等何の連絡もないし、 派遣元に派遣先とのやりとり等の結果を報告してもらえなかったり、こんなにスタッフより派遣先と裏で繋がっていると感じる仕事(派遣元)は初めてで、疑問の持って行き場がなく辛くてたまりません。 後任の面談が事実なら、営業も報告してくれてもいいのに… 11月末で強引に辞めたくなっています。 仕事上も、女性社員(庶務等)に私の電話に全てがかかる様に交換や受付に言っているフシがあるし (携帯以外に外線がかかる電話はフロアに２台です。でも厳密には就業先は別会社で庶務の電話が親会社の筈と思うのですが）、 Aさんに私と話していると緊張すると言われたし、 部署内でもフロア内でも溶け込めていない自分がいて、 でも自分の知らない所で軽い''追い出し''的な嫌がらせをされているかとの疑念を昨日感じてしまい、 どこへどう出ていけばいいのか頭が働きません(泣) すみません長くなり。 まず派遣元へアポとるか、Aさんに聞くか。自分にとって良い選択が分からなくなってしまいました。 有難うございました。