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派遣会社の正社員→派遣先の正社員で起こる問題は？
- 派遣会社の正社員として働く際に起こる問題や実際の経験を教えてください
- 派遣契約期間中に派遣元の会社を退社して派遣先の会社に就職する場合の問題や対処方法を教えてください
- 派遣先の正社員が転職を勧めることが違法なのかについて教えてください
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No.1です。 補足です。 とはいえ、派遣会社にとっては貴方は商材そのものです。 貴方の年俸の何割か分の報酬をもらっておりますので。 ですので、すべてのお話を派遣会社様にストレートに言って しまうとよろしくないと思います。 多分、下記の手続きがいいでしょう。 １．派遣会社の方々が信用行かない場合は当初は隠すのが前提 でしょう。念のため契約書を読み、契約解除ではなく離職の 件でよろしくない文書に署名をしてしまっていないか確認 します。 ２．派遣先会社の方に相談し、自身の意向を伝え、できれば正社員 の内示文書（内定）を事前にいただきましょう。 また、貴方の派遣会社の契約解除の件で悩んでいる旨を 相談できる方がいれば非常に頼もしいです。 ３．以上でバックアップは揃いましたので、多分、契約満了後に 退職し、新入社員となるか。 もしくは、派遣先会社より貴方の契約を一旦中断していただき、 契約満了期間を早め、同様に新入社員として入るかのいずれかに なります。 ここで気をつけたいのは、契約は何らかの形で満了させ、派遣会社と 貴方とのケジメをつけるプロセスと、もうひとつは派遣元と派遣先の 企業間のケジメを付けることです。 双方が終了、のちに開始というプランで行きますとすべてが 美しく終わります。 多少気になるのは、派遣会社と派遣先会社の企業関係で。 通常は、派遣先会社はお客様なのであまり考えなくていいでしょうが。 「引き抜かれると二度と派遣しないぞ」となったとき困るような 派遣先会社の立場である場合も万が一にもありますから。 やはり一番いいのは、派遣先会社のオファーをくれる方を味方に 付けることかと思います。 オファーがあることは貴方の仁徳のおかげ。 いい兆しではないかと思います。
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IT業界の者です。 派遣先での引き抜きや、お客様への引き抜きというのは。 もー、これまた日常茶飯事なので私は一向に構わないと思います。 基本的に派遣会社は結構高額のフィーをピンハネしてますので。 貴方の言う B社にとっても貴方に対しより高待遇で、かつ 全体的にローコストで済ませられるのでこんなにいい関係は ないでしょう。 派遣会社はそのリスクを含めた分のお金は既に取ってますので。 （その人の年俸のXX％とか言われますよね？） 派遣契約さえ満了、ないし正しい中断手続きがとれれば。 別段構わないと思います。 契約書の変な文章にサインしていないかだけ確かめて。 特に変な内容、規制事項を謳ってないようでしたら、全然構わないと 思います。 正社員はポリシーある業務スタイルなので、私は大賛成です。
お礼
回答ありがとうございます。 まず、契約内容を再度確認してみます。 問題なければ、中断手続きを具体的に相談していきたいと思います。 ありがとうございました。
お礼
細かいアドバイスをありがとうございます。 就業規則上は、離職についての問題はなさそうでした。 他に問題ありそうな契約書がないか、書類を掘り起こしてみます。 （書類関係を実家に置いてきてしまっているので・・・） 派遣先会社と派遣会社の関係については、今後派遣先会社が今の派遣会社から手を引く、との事です。 （今回、オファーの背景には、このこともあるようです）