これは違反ですか？

質問

聞いていた仕事の内容と、実際の業務内容が大幅に異なるため、途中解約したい旨、営業担当に伝えました。

営業からは、現在派遣先とどのような話をしている状況なのか、メールで連絡をもらうようにしています。

そうしたら一回目は、窓口の社員には話したが、上司が居ない為、また連絡すると言われ、2回目は、派遣先には伝えたが、派遣先で検討中なので明日また連絡する、と言う事でした。

もし、派遣先が後任が出るまでもう少し居て欲しいとか、契約が終る12月まで居て欲しいと言われたら、対応するしかないのでしょうか？

いろいろ調べてみたら、仕事内容が異なっていた場合は、即時解約ができるように思ったのですが、どうなんでしょうか・・・。
このままだと、営業にずるずると引き延ばされてしまう気もするし・・・。

正直、契約書に書いてある内容とも違いますし、仕事内容の改善は見込めないのと（今までも同じような理由で、何人か派遣の方が辞めたそうです）スキルと時間が無駄になるのですぐにでも辞めたい状況です。

回答No.1

sydneyh · ベストアンサー

sake39さん次第です。
今後も同じ派遣会社から就業し、もし同じ派遣先に就業した時のことを考えるなら、期間満了を待つか、営業の交渉次第の期間まで我慢し、円満終了するのが良いでしょう。

でも、派遣社員として働いている以上、契約内容が多少違うことは、多々あることですよ。
それがsake39さん自身にとって、どうしても我慢できないことであるなら、強い意志を持って、営業に期限を切って交渉するように依頼しましょう。

もうこれは「お願い」ではありません。
契約条項の確認と遂行という、とてもシビアなビジネスの話になります。
どうしても現在の業務を終了したいなら、もっとビジネスライクに対応しないといけません。

私も似たようなことがありました。
私はそこを3日で終わりにしました。
営業からは、アメとムチのように、とても長い説得をされましたが、悪いのは私ではありませんでしたので、その後の派遣先への処理や全てことは、派遣会社の責任で終わりにしてもらい、その話以来、営業とは会ってもいませんし、派遣先にも行きませんでした。
これはハローワークにも相談した結果でもあります。
本来、契約書に則った業務を行うことが、派遣社員の仕事ですから、それ以外は派遣社員には預かり知らないことです。
「雇用主は労働者に労働を強制することは出来ない」と職員の方もおっしゃっていました。

ただ、私にとっては当然の結果と思ってはいますが、とてもイヤな思い出にはなりました。
でも、今後の派遣会社選び、仕事の紹介時の業務内容や待遇の要確認など、派遣社員を続けていく上では、良い反面教師的な体験ではありました。

sake39さんも、強い意志をもって営業と交渉していって下さい。
どちらにしても、sake39さんに不利な結果にならないようにね。

お礼

ありがとうございます。

今後は、派遣と言う働き方が自分にはあっていないのと、やはりそこそこ責任ある仕事がしたいと思い、また正社員の職を探しているところです。
多分、仕事を探している間は単発か短期の派遣をするかもしれないですが、同じ派遣会社には頼まないつもりです。

今回のは、もう少し強気に営業に話してみます。

回答No.2

sinjou

同じ経験が有ります。
私の場合、担当営業が大手派遣元主任クラスだったため、
新規取引フロアの実態がこれでは、
「こんな派遣先を相手にする時間がもったいない。後任スタッフは出せません。」
との判断で、即日終了となりました。
怒って即日で会社に来なくなるスタッフさんもいらっしゃるケースだそうです。
ハズレ営業に当たった場合は、その上司に電話するしかないですね。
ちなみに、ハズレ派遣元に当たった際は、出社拒否を２週間位続けて辞める
スタッフさんが珍しくない様ですね。
派遣元の社風によっては、派遣元自体を切った方が良いですね。
「決定が下るまで出社出来ません。契約ですから。」
で出社しない方が良いかもしれませんね。
下手に出社して働くと、働く意思有りって誤解されますから。

お礼

ありがとうございます。

多分、担当の営業はハズレです・・・。
全然頼りない。というより、営業だと思ってた人が、「じゃぁ、この内容を営業に伝えておきます」と言ってるし・・・。
じゃぁ、あなたは何の担当なの？って感じです。
本当に、私の辞めたい理由とかがその営業に伝わっているのか不安です。

でももう一回、営業担当（らしき人）に自分の意思をはっきりと言ってみようと思います