自分の問題ではありますが

質問

こんばんは。
何度もすみません。。

仕事が話と全く違う件で即時契約解除をすべきか
考えています。

派遣元には「仕事が違う」という理由で長期の話を今月末解除にして貰いました。

しかし仕事場での嫌がらせが続き、これといった仕事もない・・などで出社自体がもう苦痛です。

しかし派遣元からは「取引先との関係で即時契約解除はできない」と言われました。

今月末までこうした状態を続けることは
・無駄な時間を浪費する
・自分の価値を下げる
・派遣元の都合に併せる

などがあり腹立たしいです。
※そもそも紹介した仕事内容が実際と違うため

しかし一方では「月末まであと少しだし耐えて給与を貰っとけ」みたいなアドバイスも頂いてます。

自分の問題ではありますが、どちらを選ぶべきか迷っています。客観的にご意見頂けますでしょうか？。。
※自分の気持ち的には即時解除です

回答No.2

sinjou

自分の場合、すぐ様辞めたい時は、タイムシートにサイン頂いたら、そこで辞めます。周囲は連日欠勤続けて、派遣元営業にサイン任せて辞めるスタッフさんが多いみたいですが・・・

詐欺に付き合ってあげる意味が解らないからです。
ただ、こういう詐欺案件時は、派遣元営業自体が派遣先に対して激怒してるんで、
即日引き揚げざる得なかったですが・・・

詐欺案件でも更新無理強いする会社は、ＳＳとＰだけでした。
ＳＳは外れ営業だった場合のみで、会社自体が軍隊体質で無理強いなのはＰでした。所詮他人の言う事なんて、無責任で気遣いなんてないですからね・・・
自分の勘に従うべきです。
無理強いされる場合は、派遣先人事部も引止め方が汚いですから、噂の禁じ手？
「実家に帰らねばならなくなりました。」
にしました。損害賠償とか言われましたが、出るとこ出たら、スタッフ側が勝つのに・・・

お礼

ありがとうございます。

＞＞詐欺に付き合ってあげる意味が解らない

全く同感です。しかも派遣元は仕事が当初の話と
違うことを知っているんです。
それで取引上・・とか言ってくるんですよ。。

勘もあるんですが１１月から別で働きたいので
早めに今を終了して活動したいのと精神的に
疲れたのでゆっくりもしたいです。

それにしても
ＳＳとＰはかなりヒドイですね。。自分も
気をつけることにします。

回答No.1

Desires

＞仕事が話と全く違う件で即時契約解除をすべきか考えています。
耐えてください！！
ここで投げ出すと、次に仕事をするときに、面接とうで聞かれたときに良い印象は与えませんよ。(こらえ性が無いと思われる可能性も有りますので…)
ここはこらえて、次の職場に期待しましょうね。

＞今月末までこうした状態を続けることは
＞・無駄な時間を浪費する
＞・自分の価値を下げる
無駄な時間にしないために、何も仕事が無ければ、自学習し、自分のスキルを磨く時間に活用すれば良いだけ。
特に、自分の価値を下げるような事にはならないと思いますが…

＞月末まであと少しだし耐えて給与を貰っとけ
これは、賛成ですね。後半月じゃないですか、耐えましょう。

お礼

ありがとうございました。

「自分の価値を下げる」というのは当初の話と違う
仕事に従事し派遣元の利益都合に併せることが
どうなのかな？と思ったんです。

他に即時のお仕事話も頂いてますので、こういったヒマな
時間があるなら早めに移りたいという気持ちもあるんです。。

もう少し考えてみたいと思います。
ありがとうございました。