紹介予定派遣の早期辞職について

質問

悩みに悩んだ挙句、こちらに質問させていただきます。

現在２５歳。約３年事務職（契約社員）を経験後、紹介予定派遣
を利用して４月から営業事務のお仕事をスタートさせました。

前任者はベテランの派遣社員さんでその引き継ぎを受けることに
なりましたが非常にルーティンワークでスキルを伸ばせる感じで
はなく、ひたすら時間がかかるような内容でした。

私の見通しが甘かったのですが思っていた業務内容とのギャップ
を感じてしまいました。そんな折、他の派遣会社より、非常に良い
案件の紹介（こちらも紹介予定派遣）をいただきました。

ただし、即日勤務可能なスタッフを求めているとのことです。
正直申しまして業務内容もそちらの方が理想に近い物でした。

現在は一か月のトライアル期間中（４月末日迄）なのですが、契約
を早めに終了させる（できれば即時）ことは可能なのでしょうか？
人材派遣関連でお仕事をされているかたご教授いただきたいです。

回答No.2

bell-tyan

No.1の方がおっしゃってるように、派遣元や派遣先が
納得してくれれば可能です。
しかし、アルバイトとはわけが違いますし、あなたが
社会人として常識ある、大人の態度をとるのであれば、
やはりトライアル期間を得たうえで「私には仕事があ
いませんでした。」「仕事が希望とあいません」など
と言って断るほうが、派遣先も派遣会社のほうも面子
がたってまるくおさまると思います。
もしあなたが無理やりやめてしまい、派遣先のご機嫌
をそこねて、派遣元が今後取引き停止にでもなったら
もめる可能性もあります。

補足

ご回答ありがとうございます。

もちろん普通に考えれば、もちろんトライアルを終了させて
辞退するのですが今回は前任者が５月半ばまでしかいらっし
ゃらない状況です。１ヶ月後に辞めるつもりの者が形だけ引
き継ぎをしても、派遣先企業側は無駄な賃金を支払わされる
形になってしまいます。それが私には出来かねるのです。

もっと事前に情報を得ておけばよかったと後悔しきりです。
営業の方は「社員登用への辞退は自由ですから気軽に」
とおっしゃっていたのでそれを鵜呑みにしてしまいました。

紹介予定派遣について、学ぶべきだったと反省しております。

回答No.1

ChaoPraya

法理論的には可能です。派遣元会社が納得すればよいので。
派遣元会社へ申入れしてみてください。

お礼

早速、派遣会社の方へ連絡を取るつもりす。
このような事態が初めてなので第三者的意見を述べていただけれ
ばと思いこちらを利用しました。ご回答、誠に有難うございました。