これって会社都合？

質問

現在、5名のオフィスで（支店です）勤務しています。勤務しはじめてもう少しで１年です。
　はじめはこの会社ではルート営業で、こちらに参りましたが、今年の春先、上長の仕事の仕方がめちゃくちゃで、先輩達が、一緒に3名もやめてしまいました。
　なので、その時に個々でやっていた役割がすべて、私へまわってきました。経理・総務・ルート営業・人事・・と仕事がまわってきましたので、早めに新しい人をいれていただきたいと、催促していましたが、はいったのがやっと、お盆前だったのです。それから新しいかたもなれてきて、業務分担ができてきたのですが、その結果、今は誰もやれる人間がいないということで、人事・総務の仕事をしています。

　ただ問題が、入社当初はルート営業でしたので、お給料は20万以上（残業代なし）でしたが、今は、事務業務なので、来年１月より給与が17.5千円になると通達がありました。
それはおかしいということで、話をした所「”新規の営業をしてくれるなら、今のお給与のままで大丈夫ですよ」っといわれました。

　正直人数の少ない会社なので、たちまわりは必要かと思います。ですが、人数がはいれば必要な業務へ・・・しかもそうしないと給与が下がりますよ。っというのは半分おどしではないでしょうか？
　それであれば、来年度までに退職しようかと今考えています。お給与が低いと、正直生活が厳しいです。
ただ、失業保険をもらうにもこれは、自己都合になると確か３ヶ月くらいかかるとの事ですが。。色々なことに納得できません。
すぐに失業保険をもらえないのでしょうか？ご存知の方いらっしゃいましたら、是非教えてください。お願いいたします。

回答No.2

abo55 · ベストアンサー

＞先輩達が、一緒に3名もやめてしまいました。
社員の3分の1以上が退職した場合、これも会社都合の理由になるのですよ。
また給与が85%未満に低下した場合など。
他にも自己都合であってもやむを得ない離職であれば給付制限の3ヶ月は免除されますので、職安にてご相談されると宜しいですよ。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

回答No.1

sakura-pon

それは自己都合となります。

ちゃんとした会社であればそのようなことは起きませんし、少なくとも人権は守られます。

私はそういうのがいやなので、労働組合のある大きな会社を選びました。

速やかに転職した方が無難です。
がんばってください。