abo55のプロフィール

　こんにちはCore i7が発売されましたね。ちょっと気になることがあったのですが、Core i7についてある分の一部にx58と書いてあるところがありました。このx58とはどういう意味なのでしょうか？ 　x86は32bit CPU,x64は64bit CPUという風に理解してきましたが、x58というのはよくわかりません。インターネットで調べたら、どうやらチップセットと関係があるようなのですが・・・またx48というのもついでに教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

長文になりますが、よろしくお願いします。 我が家は家族全員（自分・両親・弟）auの携帯電話を使っていて、家族割にも入っています。事件？が起きたのは昨日の話です・・・ (1)単身赴任している父から母に電話したか？と確認の電話あり。理由は父が母からの電話だと思って受けたら、男の声がして「もしもし」のみが連続して聞こえる。そのとき自分と母は一緒にいて、自分（男）は母の携帯を持ってさえいないし、自分も母も自宅にいたので、別の男が母の携帯電話機で実際に話すことはありえない。ただ、父の携帯への通話記録があった直前に、母は友人にCメールを送っていました。しかし、すぐ机の上に置いて外出の準備をしていたので、誤操作して電話した覚えもないし、通話中に液晶画面に現れる映像（アニメーション）も見ていないというのです。 (2)父の携帯に最近アダルトサイトからのメールが届くようになったらしいのです。父は携帯でのネットは使い方さえ知らない（Eメールはできる）のと、携帯の月々の支払いを大変気にする人なので、そういうサイトへアクセスすることはありえないと思われる。 (2)について父は・・・ 「父の携帯電話の番号やメールアドレスの情報が漏洩したのではないか?」と疑っています。 また、(1)について父は・・・ 「非常に考えにくいことだが、母の個人情報も漏洩していて、だれか（au内部の人間）が母の電話回線をコントロールして、父にいたずら電話をかけたのではないか」と言っています。 父は携帯に詳しい人間ではないので、あくまで単なる想像で、ちょっと被害妄想が入ってしまってるのですが、考えられなくはないのかなと思ったりします。 この件で我が家はちょっとしたパニックです。考えられることや今後のauへの問い合わせも含めて、今何をしたらいいのか教えてもらえたらうれしいです。よろしくお願いします。

２月末で、１５年近く勤務した会社を退職しました。 理由はいくつかあり、会社へ提出した退職願には「転職の為」（自己都合）としていますが、本当は直属の上司からのセクハラが一番の理由です。 退職後、色々と情報を調べてみたところ、自己都合でも給付制限のない場合があり、それがいじめやセクハラ等の場合ハローワークから会社へ事実確認が入るとのことですが、実際どの程度の確認が入るものなのでしょうか？ 私は退職前、セクハラの件を会社の人事部長に直接相談し証拠となる物も提出しています。所属長（問題の上司とは別の人）に対しても聴取があり、人事部長はこの事実を把握しています。 状況をみて本人に改善訓告をすると聞いていましたが、私がその前に退職したため、その後どうなったかはわかりません。 ただ、問題の内容が内容なので、人事部でも一部の人（部長だけ？）しか知らないはずです。ハローワークから、事実を把握している人にピンポイントで確認がいくものなのかどうか、そこからセクハラの件が広まることはないのか気になっています。 退職したとは言っても、長年勤務した会社で付き合いの続いていく友人もたくさんいるので、今さら噂が広まったりするのは避けたいです。 でもその反面、セクハラでとても悩んでいたときのことも思い出され、受けられる権利は受けたいと思います。そのふたつの間で揺れていて、ハローワークに本当のことを話すかどうか迷っています。 経験者の方、詳しいことをご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。

出産手当金、育児休業給付金について教えてください。 ちなみに私の勤めているところでは産休中は全額給料がでます。育休中は無給です。 １．産休中に給料が出ない場合は社会保険事務所で手続きをすればいいのでしょうか。 （こちらは私の場合、手続きの必要はないかと思いますが確認のため教えてください。） ２．育休中に給料が出ない場合はハローワークで手続きをすればいいのでしょうか。 また金額は給料の３割とのことですが、いつの給料をもとに計算するのでしょうか。 例えば育休に入る前の６ヶ月の平均とか。だとすると産休中の給料も計算に入るのでしょうか。 よろしくお願いします。

現在、２０代後半、独身で心身症の為診断書を提出し親の健康保険の扶養に入っています。 週１５時間程度のパートをしていたのですが、４月より週２０時間勤務、雇用保険加入の話がありました。 親に相談したところ雇用保険に入ると健康保険の扶養から抜けなければならず、週２０時間のパート代で健康保険、国民年金、雇用保険を支払うのはかなりの負担で、かえって割りにあわないから現状のまま１５時間勤務でお話は辞退したほうがよいと言われてしまい考えてしまいました。雇用保険加入の場合は、健康保険の扶養から抜けなくてはいけないのですか？雇用保険料、健康保険料は、高額なのでしょうか？教えて下さい。