労働条件と待遇面について

質問

内定が決まり、後日、条件面の確認や雇用手続きをする運びになりました。給料、条件が面接では詳しく聞くことができなかったのでそのときに聞こうと思っていますが、細かく聞きすぎて悪い印象を与えてしまうと思い悩んでいます。例えば、ボーナスは何ヶ月か？残業手当はどういった形で支払われるのか？タイムカードはあるのか？定着率、残業時間、昇給率等、細かく聞いてもよろしいのでしょうか？あと、その時に就業規則を見せてもらったり、配属部署を見学させてもらえたりするのでしょうか？納得いく活動にしたいため、慎重になりすぎていますが、教えてください。

回答No.2

super_exceed · ベストアンサー

こんばんは。
どういう業界で、どういう職種かなど分からないのですが、普通はオファーレターをもらって、そこにかかれている条件をまず確認します。
ＯＫであれば雇用契約書にサインします。

条件は口頭ではなく、必ず紙等証拠の残る物でもらわないとトラブルの元です。

聞きたいことは聞いて、悔いのないようにしてください。

回答No.1

manshu

勤める以上、条件面について色々と質問することは可能ですし、気になることは確認したほうが良いと思います。
ただし、定着率等の実績は勤務条件ではありませんので、正確な答えが返ってこない可能性があります。
就業規則については、入社までは公開しない会社もあります。見学等も、機密保持、セキュリティの観点から見学は断られる会社もあります。
ただ、そのような要望を言ってみることはなんら問題がないと思いますので、要望してみてはいかがでしょうか。