内定

質問

大至急。
３０歳独身。女。この度内定が決まりました。送られてきた労働条件通知書を見たところ、大まかな記載の後に、‘詳細は就業規則○○条‘と記入がありますが、就業規則の書かれた紙はありません。
また、賞与なし、残業手当なし、退職金なしの年俸制。もともとは賞与あり、月給制の正社員求人だった為、悩んでいます。試用期間３カ月の労働条件書なのでしょうか？雇用形態は書かれていません。
こんな事ってあるのでしょうか？本来、内定通知書に同封されているもの、また書かれていなければならないものも教えて下さい。誰か詳しい方いませんか？！教えて下さい。

回答No.1

maccha_neko

人を雇う以上は労働法を守らなくてはならないんですが、残念ながら雇う側についての資格試験のようなものが無いこともあり、勝手な解釈で労働法違反を犯してしまう経営者が多数いるのは残念なことです。

＞‘詳細は就業規則○○条‘と記入がありますが、就業規則の書かれた紙はありません。
明示しなくてはなりません。問い合わせられたら如何でしょう？
ご参考：
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200506.html

＞もともとは賞与あり、月給制の正社員求人だった為、
だとすると、非常にまずいですね。
ご参考：
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa01_01_07.html

＞賞与なし、残業手当なし、退職金なしの年俸制。
賞与、退職金はともかくとして、残業については支払い義務があります。
ご参考：
http://www.hou-nattoku.com/consult/773.php
＃年俸制においても、労働基準法で定める労働時間、時間外労働、深夜労働、休日出勤
＃などの各規制の適用を当然受けます。年俸制適用者であっても、原則として1日8時間
＃を超えて労働させたときには、当然割増賃金を支払う必要があるのです。
無論、「試用期間」でも残業代の支払いは「義務」です。

ということで、無茶苦茶ですね。最初からその調子だと、これから先も大変かもしれません。要注意な会社だと思っておいたほうが良いんじゃないでしょうか？