労働条件について

質問

私は家族経営の工務店で働いています。
家族の以外は社員が３人しかいません。８時間労働で月６日しか休みがありません。
土日出勤すると７連勤や８連勤になり体力的にもしんどいです。
お盆や年末年始も「明日から休んでいいよ」という風に突然言われたりします。
突然予定が変わり休みが変わる事も多々あります。
一年以上働いていますが、有給休暇も取った事が無いです。
残業代も無く、ボーナスも無いです。
10人以下の会社は就業規則も作らなくて良いという事ですが、このままでは良いように使われてしまいます。
こういうのは違法には当たらないのでしょうか？
また改善できる良い案はありますか？

回答No.1

qazwsx21

労働基準法その他法律で合法
８時間労働、月６日の休み、ボーナスも無い

疑問な点
有給休暇も取った事が無い⇒あるけどとれないのか、あるということすら知らされないのか。実際、休んだら給料はどうなる？

違法の可能性が強い
残業代がない。ただ、給料の明細がわからないので何とも言えません。一定の残業代を含む給与体系があるため。

そもそも、雇用関係が存在するのかどうか？それがわからない。場合によって請負かもしれないので、請負なら労働者ではなくなるので、書かれた事は合法ということになる。
家族経営なので、改善はほぼ見込みがないでしょう。転職以外には有効な手段があるとは思えません。ただ、ブラック企業というのもあるから、よく考えて行動してください。

お礼

回答ありがとうごさいます。
ちなみに有給休暇はあるかどうかもわかりません。