労働条件通知書の交付について

質問

労務について詳しい方、教えて頂けますか。

当社の労働者については、日雇職員、契約社員、正社員のパターンがあります。
正社員については、就業規則があるのですが
日雇職員と契約社員については就業規則が無いので、
4/1を基準日として１年更新を行っています。

・基準となる時給や日当、または基本給や諸手当
・昇給、退職金の有無
・有休等の付与日数
・勤務時間、時間外の確認
・自動更新とならないように

毎年、労働条件通知書を作成し
渡すこととしていますが、趣旨は合っていますか？
最初の雇入時や、内容変更時にだけ渡せば足りるものなのでしょうか？
良かれと思ってやっていますが、
実際余計なことなのでしょうか？

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

＞・自動更新とならないように
4/1を基準日として１年更新を行っています。

＞毎年、労働条件通知書を作成し
＞渡すこととしていますが、趣旨は合っていますか？

合っています。

＞最初の雇入時や、内容変更時にだけ渡せば足りるものなのでしょうか？

この人は長年勤めてるから給料を少し上げようとか
業績が良かったから特別にボーナスを出そうとか
６０歳になったから、
「給与は下がるけどこの条件で働き続けませんか？」
などと
上司に確認のうえ、必ず労働条件通知書は渡すようにしています。

回答No.1

neKo_quatre

> ・自動更新とならないように

毎回労働契約を締結し直してるって事なら、その都度労働条件通知書も提示するのが妥当だと思います。

労働基準法
| （労働条件の明示）
| 第15条
| 　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。～

> 実際余計なことなのでしょうか？

少なくとも、労働条件通知書が提示されないとかってゴネられて面倒な思いするってトラブルは避けられます。
デメリットは特に無いと思いますが。

せいぜい、事務処理の回数は増えるので、書面の内容間違ったとかってミスする可能性も増えるとかですが、それは本質的な問題でもないし。

お礼

アルバイトと契約社員が増えてきていますので
少し件数が多いですが、気を付けながら
作成・交付しようと思います。
ありがとうございました。