給与額がわかりません・・・

質問

求人資料に給与額が全く記載されていない場合、
面接で質問しても良いのでしょうか？
はっきりした額でなく、目安の額ぐらいは知りたいのですが・・・
また、どのように質問すれば良いのかわかりません。

因みに『￥○○～￥○○』と記載があれば
低いほうの額で考えておいたほうが無難ですよね・・・

回答No.2

IDandPASS

給与額が全く記載されていない場合は、面接の際にハッキリ聞くのが良いと思います。
\○○～\○○の差が大きいのであれば、真ん中下～真ん中の間で考えるといいとは思います。

回答No.1

noname#25230

面接の最後のあたりでしっかり聞くべきです。

私の周囲の人は、転職で給料をきっちり上げています。転職するメリットはいろいろあるでしょうが、その中で大きな一つが「給料を上げるチャンスがある」です。交渉次第でどうにでもなる場合もあります。

転職して給料が激減するなら、金銭面だけ考えると転職しない方がいいということになりますよね。別にはずかしいことでもなんでもありません。相手の会社との契約内容を明確にするという意味でも、しっかり聞いて、自分の要求金額も明示すべきです（そこでいくらくらいを自分の金額として出すか、が戦略のカギとなります）。

補足

ご回答ありがとうございます。
やはり　キッチリ確認するべきですね！
お金の話はしづらいですが、それも大事な条件の１つですよね・・・

再度ご回答いただければ幸いですが、
通勤手当に上限があり、実際かかる費用より大幅に低い（手当額の３倍程自腹）場合、割りが合わないと考えるべきでしょうか？給与額にもよるかもしれませんが・・・