希望額を言ってもいいのでしょうか？

質問

23歳、社会人1年目です。現在転職中です。
社会人としての経験は少ないですが、希望給与額を言ってもいいでしょうか？

求人の必要な資格はもちろんのこと、「○○資格あれば尚良し」となっていまして、私は○○資格も取得しています。
大学も卒業しているので、その業界ではいわゆるキャリアです。
応募する求人の給与は「21万～25万」となっています。
現在在職中ですが、現職では総支給額23万です。
転職後もそのくらいの給与をいただきたいと思っています。
転職活動に関する書籍にも「希望額がある場合には伝えてよい」と記載がありました。

回答No.3

papa42 · ベストアンサー

会社で総務を担当している者です。
一年目でキャリア　一年くらいの経験はキャリアと思っていませんよ、見習い期間が終わった程度の認識です。
そして　一年目で転職　こらえ性の無い人だと思われるでしょう。
希望額は言ってもいいですが、この経歴だと、相手は最低額のつもりでしょう。資格　何の資格か知りませんが宅建程度なら掃いて捨てるほどいますから・・
まあ、相手の言い値を聞いて　嫌だったら断る方がベターだと思います。

お礼

ありがとうございます。
ただ有資格者と言うだけでなく、
その資格の難易度も考えなければいけないのですね。

回答No.5

haresuisei

年収で考えた方が良いです。
本当にそこに入りたいのなら希望額は控えめにした方が良いと思います。そこに残業手当が加算されたりすれば30位はいくと思いますが。

で、資格ですが難易度の高い必置資格で会社に貢献できる資格となると
少々融通が利くと思います。

お礼

ありがとうございます。
年収で考えます。

回答No.4

noname#112894

給与額に希望があるかと聞かれたら言っても構いませんが、その前に、どうして２１～２５なのかを、説明を促すのでなく面接官から説明するようそれとなく聞きましょう。現在２３でしたら、就職希望先ではどの当たりにランクされてるかもわかりますし、あなたのスキルが先方の希望とマッチしてれば、希望額をお話にならなくても、『２３くらいになると思うが・・・』のお話に発展していくでしょう。ただし、あなたの場合、職歴はなしに等しい評価となります。
求人に際して希望額を提示して宜しいとあるのは、即戦力者に対してのアピールなんですからね。念には念を入れて注意です。
転職に際して大事なのは、研修期間についての質問。休日についての質問。この2項目は面接官から説明があるのですから絶対聞いてはいけません。どんなにスキルのある方でも転職当初は新人さんです。説明期間があるのは当たり前です。休日を聞くようなのは、仕事もしないうちに休む事しか考えられないのかと、印象を悪くさせます。

面接はお見合いです。どんなにスキルやノウハウをお持ちでも、面接官の第一印象を悪くしたら、その時点で不採用とお考え下さい。笑顔・態度・言葉使い・明快な返答・服装・身だしなみ・匂い・・・・・などです。

お礼

面接での心構え、ありがとうございます。
気をつけて臨みます。

回答No.2

isf

希望額があるなら伝えても良いです。
ただし企業側にそんなに出せないと判断されれば不採用になります。
それでも頑なに譲れない額があるのなら伝えてください。

お礼

ありがとうございます。
その企業に本当に入社したいのかよく考えます。

回答No.1

takuranke

現給より下がるのは困るというのは伝えないとだめです。
有資格とのことですので、現給+αでいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
資格についてアピールをして見ます。