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派遣→正社員、面接での給与の質問
- 10月まで派遣で働いておりました。今日正社員の面接に行ったところ、社長と一対一の面接で、「給与はどのくらいの額が希望か？」と聞かれました。自分の年齢と経験を踏まえて、適切な給与額を提示することが求められました。
- 給与額を適切に提示することは、自分自身のスキルや経験を適正に評価することとも関連しています。控えめな額で提示すると、自信がないと思われる可能性がありますが、過大な額を提示しても求人サイトの表示との整合性が取れなくなります。適切なバランスを見極める必要があります。
- 1次面接で給与に関する質問をされた際には、自分の年齢や経験、一人暮らしの状況などを考慮しつつ、求人サイトの表示を参考にすることが一つの方法です。しかし、次の面接で同じ質問がされる場合には、応募企業・業界などの要素も考慮しながら、より具体的な給与額を提示する必要があります。同じ経験を持つ方のアドバイスを求めることも有効です。
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質問者が選んだベストアンサー
社長が「実力主義」と強調しているところをみると、年齢は考慮されない可能性が高いでしょう。 考慮しているとすれば、年齢相応のキャリア（能力）があるかどうか、です。派遣での業務をどのくらいその会社がキャリアとみなしてくれるか、27歳まで派遣ですごしてきたことをどう評価しているか、27歳の能力として適正かどうか、でしょう。ただ、#2の方が書いていますように、派遣はキャリアとみなさないことが多いです。派遣と社員の違いは、責任の重さにあります。 また、参考給与はあくまで参考です。実力主義という言葉がでてくるということは、その金額以下もおおいにあり得る、ということになります。実力主義というのであれば、模範解答としては、面接では低めの額を提示（20万)し、「働きぶりをみて再評価して欲しい」といったところでしょうね。もちろん、再評価する時期もこのとき交渉しなくてはいけませんけれどね。 ようするに「いかに売り込むか」です。別な言葉に置き換えれば「その会社で働きたいと思う気持ちをどう表現するか」ですね。そういうのも見ているのだと思います。
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- kohagura
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＞＞やはり年齢は全く考慮されないものなのでしょうか？ 全く考慮されないと言うことはないと思いますよ。ただ、年齢よりもキャリアでしょう。 あなたのキャリアがわからないので何とも言えませんが、一般論で言えば、派遣はあまりキャリアとして見なされないケースが多いですよ。未経験者と見なす会社が多いでしょうね。 私が面接官だったら、正直、２３万円でも高い、という気がします。
お礼
再びご回答頂き、ありがとうございます。大変参考になりました。 あれから面接の内容を振り返り、後悔しております。 もし次の面接に呼んでいただけたら、新卒の時と同じ気持ちで、意欲を見せたいと思います。
- kohagura
- ベストアンサー率16% (108/663)
あなたの前職の給料や実力により金額を提示するってことでしょう。 一人暮らしになる、というのは会社とは無関係ですので、マイナス発言でしたね。 強気も良いですが、あなたは前職で月給に換算していくらぐらいもらっていたのでしょうか？それより大幅に多い金額を言っても、無意味だと思います。 ちなみに、２３～２８万円と書いてある場合、特殊な能力があるとか、前職である程度もらっていた人以外は、２３万円になるのが普通です。年齢はあまり関係ありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 一人暮らしのことについては、給与のことでなかなか答えられないでいると、 「君は一人暮らしになるね。生活もあるのだから、そのことも考えて言ってね」 と言われておりましたので、住宅手当等の手当がないということも考えて、上乗せしてしまいました… 社長が「実力主義」を強調されており、言い方もかなり押せ押せな感じでしたので、 給与の希望というより、何か別のものを見られているような気がしてしまいまして… 「年齢・経験を考慮の上決定」、という注記があっても、 やはり年齢は全く考慮されないものなのでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。参考になります。 自分の面接での返答、ダメすぎですね… 再評価してほしい、という表現は思いつきませんでした。 次の面接にもし辿り着けたら、そういった表現を利用したいと思います。