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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:変わった選考方法、しかも採用を延期され、試用のまま働いています。)

変わった選考方法で採用を延期され、試用のまま働いています

このQ&Aのポイント
  • 知人が変わった選考方法で採用を延期され、試用のまま働いています。彼女は小さな会社に試用期間1ヶ月として採用されましたが、ふたりの候補者が残るために試用期間が1週間延長されました。彼女は精神的に参っており、この選考方法に疑問を抱いています。
  • この会社の選考方法は通常のものとは異なり、最終面接で残った2人を試用期間に入れ、最終的にひとりに絞るというものです。しかし、試用期間最終日になっても採用が決まらず、さらに1週間の試用期間が課せられました。この状況に彼女は非常にプレッシャーを感じ、仕事を辞退しようと考えています。
  • このような選考方法は一般的ではないかもしれません。ほかの人との競争が続く状況で働くことは精神的につらいものですし、採用されないリスクもあります。彼女はこの選考方法が人の気持ちを無視したものだと感じており、みなさんの意見を知りたいと思っています。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • jun2004a
  • ベストアンサー率18% (166/889)
回答No.1

このような採用方法は労働基準法では認められないと思います。雇用に関する書類はないかと思われますがすでに仕事を始めて一ヶ月過ぎてますし解雇するならば解雇にかんする手続きや正当な解雇理由が必要になります。まずは労働基準監督署で相談してください。

atsuda2
質問者

お礼

あわてて補足のところに記入してしまいましたが、ありがとうございました!

atsuda2
質問者

補足

早速の回答ありがとうございます。ぼくも法的には認められないような気がします。しかし、最初に「2人のうちどちらか1人を採用するが、それでいいですか」と言われ、彼女は「はい」と答えてしまっているのですが(書類上ではなく口頭)これは会社側からすると正当な解雇理由にあたるのでしょうか...早速明日、労働基準監督署にも相談してみます。本当にありがとうございました。

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