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有給について知人から相談を受けました 知人はある派遣会社で派遣社員として勤めています 有給休暇制度があり１０日前後もらっているとの事 基本は土日祝休みの月～金　出勤です 上記の条件で働いていて有給休暇をとっても良いのは 月２回　休みの日（土日）だけなのです ※休みの日に有給を当てて出勤日数を増やす 平日に有給をとれないのは違法ではないのでしょうか？ 体調不良等で有給が使えなくて欠勤になり、時給が下がるのはおかしくはないのですか？ 詳しい方よろしくお願いします

車の事故で通院しているんですが 人身障害と自賠責保険の違いを教えて下さい。 事故後通院約15日くらいです。 病院代などは保険会社が支払ってくれています。搭乗者保険により日額5000円出るようです。自分で調べてみると、慰謝料や主婦業が制限された日数分も支払いになるようですね。 けど、それらの保険金は人身障害から出るんですか？ だとすると、自賠責保険はどのような場合に出るのかがよく分からないので教えて下さい。

　私は30代後半の男性で、税法上は無職です。A子は近所に住む40代前半の既婚の女性です。もうすぐ旦那と別れるからという話などにことごとく騙され、1年近く付き合った女性です。 　先日、A子の弁護士からの「通知書」が届きました。内容は私がストーカー行為を続けているというものです。そして、そのような行為を止めること、A子や家族の勤務先や通学先を探索しないこと、連絡を取らないこと、止めない場合は刑事事件として訴えるというものです。 　私はストーカーのような行為はしていません。危険を感じて殆どの会話を録音しているので身の潔白は証明できます。この「通知書」を受け入れてしまうと、広域避難場所になっている学校や一般開放された体育館を利用することができなくなってしまいます。さらに、既にA子が警察へ相談しに行っている話も聞かされました。今までのA子の罠やA子の性格を考えると、恐らく、すれ違うだけで警察を呼ぶでしょう。 　最近はA子に接触していないことから考えると、私がA子の旦那に余計な話しをするのを止めさせること、A子の会社での違法行為を暴露されるのを防ぐことを目的に「通知書」を送ってきたのだと思います。 　私はこの町を離れるつもりはないので、今のうちに何らかの防衛策を考えておかなければなりません。しかし、様々なサイトを検索してみましたが、今の法律ではこれに対抗する策はないという記述を見つけました。法の乱用も人を罠にはめる事も罪にはならないということですか…しかも、警察や弁護士の方は、女性が絡むと関わりたくないようです。 　慎重な性格の私が、騙され続けてきたことから考えれば、この弁護士たちがA子の嘘を見抜けなかったことは仕方がないことだと思います。しかし、この弁護士たちに責任は無いのでしょうか？「通知書」を撤回させるような方法はないのでしょうか？ アドバイスを頂けると助かります。 宜しくお願いします。

労働基準法では、パートの従業員も働く時間と勤務年数に応じて年休が取れますよね。 ところで、うちの職場は、一ヶ月間のパートの出勤する時間を従業員の都合で振り分けます。なので、週によってはたくさん出る時と出ない時もあります。 年休の取り方ですが、基本的に週に2～3日出勤する日を決定した後、出ない日を「この日、年休扱いにしてください」というのでしょうか？どのような計算の仕方をすれば年休を与えたことになるのですか？正社員の場合は、常勤ですので、単純に休んでもらえばよいのですが、パートは出られる日を先に決めますので、出てない日の給金を年休分として支払うのでしょうか？教えてください。 又、就業規則の中に「パート従業員には年休を与えない」という一文があるのはおかしいですよね。

労働基準法では、パートの従業員も働く時間と勤務年数に応じて年休が取れますよね。 ところで、うちの職場は、一ヶ月間のパートの出勤する時間を従業員の都合で振り分けます。なので、週によってはたくさん出る時と出ない時もあります。 年休の取り方ですが、基本的に週に2～3日出勤する日を決定した後、出ない日を「この日、年休扱いにしてください」というのでしょうか？どのような計算の仕方をすれば年休を与えたことになるのですか？正社員の場合は、常勤ですので、単純に休んでもらえばよいのですが、パートは出られる日を先に決めますので、出てない日の給金を年休分として支払うのでしょうか？教えてください。 又、就業規則の中に「パート従業員には年休を与えない」という一文があるのはおかしいですよね。