給与、時給（割増し込み）計算方法と所得税について

質問

同じような質問で申し訳ございませんが、具体的に知ることが出来なかったので質問させていただきます。現在私はパートタイムのアルバイトで深夜帯に働いております。継続勤務は7ヶ月ほどです。休日は週休２日です。　そろそろ退職しようかと思っております。　そこで今までの深夜割増賃金と8時間以上労働の割り増し賃金を頂いていなかったので請求しようと考えています。
　計算方法を他のサイトで調べてみましたがいまいち具体的に理解する事ができなかったのでご教授していただきたいです。
　私の勤務タイムスケジュールは（夜の）２２：００から（朝の）８：００です。（ときどき変動してますが。）
　このような場合はどのように計算したら良いでしょうか？　例えば時給１０００円とすればどのような計算方法になりますか？
　給与明細によると給与から控除されている項目は所得税のみです。あとの項目は何も書いておりません。深夜割り増し、残業割り増しの項目はありますが無記入です。　会社に割増賃金の分を請求するときに所得税（源泉徴収）を引いた額を請求するべきでしょうか？　仮にそうだとしたら、まず割増賃金込みの給与金額を算出してそこからその所得税を引いた額を算出して、今まで支払われた給与（割増賃金なし）を差し引いた金額を請求するということで正解ですか？
　タイムカードのコピー、給与明細書は持っております。　面接時から割り増し料金についての言及はまったくありませんでした。給与明細に記入してある事は名前、所属店舗、期間、何日出勤したか、時給、総労働時間、総支給額、所得税額、支給額の以上です。
　長文お読み頂きありがとうございます。アドバイス、感想など本当になんでも良いのでお答え頂ければ嬉しいです。お手数をお掛けしますがどうぞよろしくお願い致します。

回答No.6

chihaya74 · ベストアンサー

Ｎｏ．１です。
Ｎｏ．５さんも詳しく書かれていますので、よろしいかとは思いますが、労働基準法でいろいろと定められていたり、会社側が協定を結んでいる場合等、いろいろあると思いますので、一般論で計算をあげるとすると…。１０時間労働になりますよね。

通常時間　８Ｈ×￥１，０００＝￥８，０００
残業時間　２Ｈ×￥１，２５０＝￥２，５００
深夜割増　７Ｈ×￥２５０＝￥１，７５０

合計￥１２，２５０／日

になるかと思います。Ｎｏ．４さんの言うとおり、深夜割増含めて￥１，０００だと会社から言われると辛いですよね。
でも会社側が契約書を取っていないのは問題ですよね！

あと所得税ですが、どっちみち年末調整or確定申告で年間所得に応じて納めるものなので、納めすぎていたら返金されますし、足りなければ徴収されますので、考えなくていいと思いますよ。

アドバイスとしまして、貴方の思う金額を会社から貰えれば納得いくと思うので、それをとりあえず提示すればいいと思います。但し、会社側としては無駄なお金は払いたくないと考えるのでアレコレ言うと思います。それに納得いかなければ、労働基準監督署に相談し、間に入ってもらえばいいと思います。

気持ち的に大変だと思いますが、がんばって下さい。

お礼

大変有効なお答えありがとうございます！
　具体的に数字を示して頂き自信が持てました。
　契約書はとっておりませんし、給与明細にもそういったことは記載されておりません。口頭でも割増賃金については何も言及していませんしされていません。

　所得税に関して計算が面倒だと感じておりましたが考えなくても良いという事なので安心しました。

　本日、労働基準監督署に行って来ました。chihaya74さんがおっしゃっているような回答を得る事ができました。その他、親身になって相談していただけました。会社側とは争う事になると思います。初めから間に入ってもらおうと思っています。応援までして頂きありがとうございます。

　これで締め切らせて頂きます。みなさんご協力ありがとうございました。助かりました！

回答No.5

mii-japan

労働基準法で検索してください

特に30条から38条あたりをよく読んでください

休憩時間は、
勤務時間6時間までは無くて良い
6時間を越え8時間までは45分以上
8時間を越える場合は60分以上

通常の勤務が昼間で、
週1回１８：００から朝の８：００の場合、22時～5時までの深夜勤務手当ての支給が必要です

＞給与明細に記入してある事は名前、所属店舗、期間、何日出勤したか、時給、総労働時間、

通常はこれに所定時間外労働時間、深夜勤務時間があります、そしてそれに対する割増賃金の額も記載されます

年俸制や管理職は対象外になりますが、質問者はそれには該当しないでしょう

ただし労働基準法の上記条項に対しては罰則は規程されていません

お礼

お答えありがとうございます。
　労基法を読んでみました。確かに休憩について記載されていますね。
　給与明細に通常は記載されている事項が記載されていませんので私は支払う義務があると判断しています。
　罰則の規程が無いのは少し悔しいですが割増賃金を得る事が出来るだけで納得がいきます。

　参考になりました！

回答No.4

1katyan

仮に夜１０時から朝の５時まで時給１０００円となるとその値段があなたの時給で割り増し賃金はないと思います。

ただし８時間以上の場合は割り増し賃金は発生すると思いますけど

まず最初バイトするときの契約を教えてください

極端にいいますと２２：００～８時までで１００００万ということも可能です

そこには割増し賃金は入ってると考えてもいいでしょう。

お礼

お返事ありがとうございます。
　最初にアルバイトを始める時や面接時は正式な書面での契約はしておりません。ただ時給１０００円ということだけでした。

　割増賃金は入っているかもわかりませんがそれを証明する記載や記述、契約がないので私は頂けると考えているのです。いかがでしょうか？

回答No.3

mii-japan

深夜勤務手当ては　２２時～翌朝５時までの勤務に加算されます
＃２のような制約はありません

しかし　時給１０００円の場合、これに深夜勤務手当てが含まれていると強弁される可能性はあります

深夜勤務手当ては　２２時～翌朝５時までだが、５時～８時の分も含めて按分加算してあるなどと

昼間勤務の時給と比較して３割以上高ければ深夜勤務手当てが含まれている　と言われてもやむを得ません
同額か１割程度高いだけならば、それを指摘することができます

お礼

お返事ありがとうございます！
　♯２のような制約が無いという意見のようで安心しました。

　＞時給１０００円の場合、これに深夜勤務手当てが含まれていると強弁される可能性はあります
　＞２２時～翌朝５時までだが、５時～８時の分も含めて按分加算してある
　これは給与明細に何も記載がないということと、按分計算してあるということは何も聞いておりませんし記載もありません。ということで反論する事はできますか？

　＞昼間勤務の時給と比較して３割以上高ければ深夜勤務手当てが含まれている　と言われてもやむを得ません
同額か１割程度高いだけならば、それを指摘することができます
　♯２でも記述しましたが週に１日だけ夕方１８：００から朝の８：００までという勤務がありますがこれで証明はできませんか？
　よろしくお願い致します。

回答No.2

kensaku

深夜割り増しは、日中の業務の人が、残業し、さらに深夜や休日に出勤した場合に支給されます。
あなたの場合、元々深夜時間帯の勤務という条件で、自給１０００円という契約なのですから、これに割り増しはつきません。

残念ですが、一般的にはこのようになっています。

お礼

お返事ありがとうございます！
　もしそうであるならば非常に残念です。
　そうであるならば私は週に１日だけ夕方１８：００出勤で朝の８：００に退勤というスケジュールがありますが、それは有効に使えませんか？

回答No.1

chihaya74

仕事で従業員の給与計算をしている者です。
まず、拘束時間は１０時間のようですがその内、休憩時間を引くと何時間でしょうか？それとその休憩時間の時間帯も何時から何時でしょうか？

お礼

お返事ありがとうございます！
　休憩は毎日３０分与えられていますが時間帯は特に決められていません。大体夜の３時から５時の間に取っていました。その休憩時間３０分は給与から引かれないという形です。