振休？それともお金で支払い？決定権はだれが・・

質問

先日、休日出勤をして半日ほど働いたのですが、会社より残業手当ではなく半日休暇をとるように指示されました。
私の家は会社まで片道2時間弱かかるため半日休暇をとっても家に着いた時には夕方で、どこか遊びに行けるわけでもないので残業代として支払ってほしいのですが・・
半日休暇にする、又は　残業代として払う　ということに関して決定権は会社側にあるのでしょうか？
わかる方がいらっしゃいましたら回答をお願い致します。

回答No.3

shino0413 · ベストアンサー

残念ながら残業手当か代休・振休かの決定権は会社側です。運営上の裁量というものがあるので仕方ないことです。

改善するならばですが、質問者の場合は半日出勤２日で１日休日まで待ってもらう。同僚の場合は２人で半日出勤２日を
１人１日出勤２日にするようにしてもらうとかですかねぇ。あとは前日の残業で片付けておくとか。気持ちもわかります
けど贅沢でもあるような。
ちなみに代休であるなら割増分の手当てはもらわないといけませんよ。法定休日３５％、その他２５％は。振休の場合は
基本的に無しです。

>>2の方の「振替休暇は会社が指定」についてですが、本来振替休暇は予め振り返る休日を指定した上で休日出勤させる
ものであるため、会社が休日を指定すること自体には問題ありません。忙しくて消化できないのに休日を与える（指定
する）ことは当然問題です。

お礼

ありがとうございます、厳しいですが仕方ないのですね。

回答No.4

Kazupie

＃２です。
３・６協定（労働協約中の「残業、休日出勤」に関する規定）でどのように取り決められていますか?
もし、「４時間を越える時間外労働をした場合は、半日休暇を与える。」と取り決められていませんか?
労基法では「８時間以上で１日の代休」だったと思いますが、それ以上の待遇なので３・６協定の方が優先するはずです。
それからこの協定は、どこの会社にも存在するもので、労使で取り決めたものですから、共に守らなくてはいけません。

お礼

ありがとうございます。そんな規則もあるのですね、確認してみます。

回答No.2

Kazupie

私は労働組合の仕事をしていますので、「半日休暇振替」に賛成です。
近年は不況の影響で「残業」が少なくなっています。（実態はともかく）
又、労働組合も「時間短縮」を活動方針に上げています。
さて、残業の時間分を「休暇」に振り返られて「損をした。」とお考えのようですが、
１．振り替え休暇を自分の好きな時に取れる。
２．振り替え休暇は会社が指定する。
の2通り有ります。
1の場合は問題ないと思います（と言っても疑問が残るでしょうが、空いた時間をEnjoyしてください。→パチンコがが趣味な人は、午後からパチンコ屋へ行くとか→夕方から混む前にお宝台をGET出来るかも）が、2の場合は、「振り替え休日が溜まる（仕事が忙しくて取れない）→自然消滅→残業がタダになる」と言う会社を知っています。
もし、２に該当するならば各地に「残業110番」のような救済組織がありますので相談してください。

お礼

ありがとうございます、まだまだ不景気ですから休日出勤もなかなか断れないし、厳しい現実です。

回答No.1

mikan163

半日休日出勤で半日休暇。ちょっと損をした気分ですね。お気持ちは察します。
しかし、基本的な考えとしては休日出勤や残業は「会社（上司）からの命令（承認）」で行うものなのです。（実態は別として）
なので、代休か残業代かは会社に決定権があるように思います。
判断を会社に任せている会社は多いですが、それでも承認は得ていると思いますよ。

お礼

同僚などはよく土日両方を半日出勤で潰されて、強制的に1日代休で処理去れることがあり「2日休みを潰されて1日休みならお金の方がいい！」とよく言っていますが、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか