退職日について…（多少長文です）

質問

こんにちは。以前もこの手の質問をさせていただきましたがよろしくお願いします。
夫婦経営の会社に勤めております。夫婦以外の従業員は営業2人、内勤3名の計5人です。
この度、経営者の横暴さに精神的、肉体的に堪え兼ねて内勤の3人でいっぺんに退職願を出しました。
会社を困らせてやろうという気があるわけではないのですが、1人ずつ辞めても残った仕事を残りの人数でこなしていく自信が全員にないからです。当然経営者からはこれでは困ると言われ、退職願には2週間後を退職日に指定してあるのですが、こちらで退職日を重ならないように仕事と見合わせて決めると言ってきました。引き継ぎもありますので多少の融通は利かせようとは思っていますが、1ヶ月も2ヶ月も退職日を伸ばされるのは正直納得いきません。社長から「仕事残ってるだろ！」と強要された場合うまく断る方法はありますか？退職願には2週間後の日付を書いてありますし、向こうが受け取った以上それを貫くことも可能なのかもしれませんが、円満退社に近づきたいのでアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

退職日を変更する合理的な理由を文書で回答してもらって下さい。
「労働基準監督署で精査していただきますので、変更日、変更理由を△△日までに文書で回答願います。回答出来ない場合、その理由を提示願います。」
などとして、労基署に妥当な内容かを確認してもらうと良いと思います。

引継ぎに関しては、普通の技術の人が普通に読んで普通に業務が出来る程度の資料を残しておけば、直接手渡しなどする必要はありません。

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> 円満退社に近づきたいので

円満退社というよりは、こちらが今までの怠慢な経営のとばっちりを受けないようにですね。
会社にしてみれば、支払って当然のツケですので、そんな事までは気にしなくても良いです。

お礼

なるほど。そういう方法もあるのですね！参考になりました。
回答どうもありがとうございます。