退職日延長について

質問

2か月半前に、中途で事務の仕事につきました。試用期間は、3か月で、引き継ぎも3か月あります。

前任の事務員は、70歳です。会社から年だから退職してくださいと言われて、今月末で退職予定だったのに、本社から連絡がきて、何故か退職日を延ばすように言われたそうなんです。

私はどうなるのか？すごく不安です。休み明けに、上司に事務員の退職日が延びたのか？私はどうなるのか？聞いてみたほうが、良いでしょうか？

回答No.5

pazzu2

確かに不安にはなりますよね
質問者さんは会社から本採用の知らせはまだもらってはないようですね
私も以前に「多分、採用されるだろう」と思っていたのに試用期間終了の3日前に不採用を言い渡されて困惑した事があります
その時は急だった為、試用期間終了後の一ヶ月分の給料保証はしてくれましたのでなんとか今の職場の採用には間に合いました

質問者さんの場合も同じ事があり得るので上司に「もし不採用となりそうな場合は早めに知らせてください。」と言ってみたらいかがですか？
そうすれば上司から何らかの話があると思いますよ

適切なアドバイスにはなっていないとは思いますが、質問者さんが本採用となる事をお祈りいたします
もし不採用になってしまったとしても気をおとさず頑張って下さい
「捨てる神あれば拾う神あり」です

回答No.4

cactus48

これは本社に聞かないと本当の理由は分かりませんが、あくまで
推測になりますが、７０歳の事務員の方が会社から任されていた
業務が引き継げる方が居なくて、引き継げる方が見つかるまでの
間だけ退職日を延長する事に同意して欲しいと言われたとも考え
られます。これも推測になりますが、今月末で一応は退職する事
になるけど、本社が指示するまでの間は嘱託にて会社で仕事をし
て欲しいと言う意味とも考えられます。

定年は何歳ですか。７０歳が定年と定められて居れば、あなたも
近い内に退職して欲しいと言われるかも知れません。
上記に書いた事が正しければ、あなたに７０歳の事務員の方と同
じように延長の声が掛かるって事は考えにくいです。

心配なら上司に聞きましょう。ただし、７０歳の事務員の方とは
状況が異なりますので、７０歳の事務員の方が退職を延長された
理由を聞くのは止めた方が良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。いや、70歳の事務員が退職するので、私が採用されました。試用期間は、3か月です。引き継ぎも3か月です。

私は勤務して2か月半経ち、今月末で試用期間が終わる予定です。事務員も、今月末で退職のはずだったのに、本社から退職日を延ばしてほしいと言われたようです。

私がいるのに、何故？！と思いました。事務員も私には全て仕事教えたと言っています。。

会社が、私を試用期間で切るか？自主退社に追い込むのかな？と思いました。。

回答No.3

marissa-r

明日は出社日ですね。

「私はどうなるのか？すごく不安です。」とハッキリ気持ちを伝えましょう。

自問自答を繰り返すだけでは悪い考えしか浮かびません。
思っているだけで相手が気持ちを察知して動いてくれるものではありません。
きちんと自分の気持ちを言葉にしなければ何も変わりません。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

聞くべきです。

回答No.1

masatsan

当然聞くべきです。