転職についての質問

質問

派遣会社で勤めています。3ヶ月更新ですが、契約期間はまだ9月末まであります。
しかし、どうしても自分に向いていない仕事なので転職を決意し、面接を受けてきました。なんとか正社員で採用が決まり、3週間後に来てくださいとのことでした。
今の会社に伝えて退職をお願いすると、1ヶ月前には申し出てもらうのが当社の規則で、規則にも載っていますとのことで、1ヶ月は残ってくださいとのことでなかなか了解してくれません。8月いっぱいまでは来てくださいとのことでした。
しかし、新しく決まった会社も早く来てもらわないと困るとのことで、なやんでいます。
やはり今の会社の規則を守って1ヶ月後にしかやめることはできないのでしょうか？
もしこれで採用がだめになってはと困っています。
みなさんならどうしますか？

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> みなさんならどうしますか？

有給休暇があまってるのなら、それを切り捨てる事と相殺にしてもらうとか。
さもなければ、１ヶ月有給取得して新しい会社で実際の業務を行うとか。

> 1ヶ月後にしかやめることはできないのでしょうか？

法律の上では質問者さんがこの日(おおむね２週間開けて)に辞めると意思表示を行えば、それで辞めた事になります。
「今日辞めた。明日から来ない。」も１ヶ月間無断欠勤として扱われるだけです。

ただし、質問者さんの業務の引継ぎが行われなかった事が原因で会社に損害が発生した場合は損害賠償の請求を行われる事があります。
普通は3週間もあれば引継ぎ期間として十分だと判断されます。

> 1ヶ月は残ってくださいとのことでなかなか了解してくれません。

「１ヶ月残る事に関して合理的な理由を文書で提示して欲しい。労働基準監督署で精査してもらう。」
とでも言えば、会社としては認めるしかないと思いますよ。普通は。

人事労務相談室 - 退職を申し出た後、２週間経過したら、無条件に退職を認めなければなりませんか？
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/697.html

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/697.html

お礼

ありがとうございました。一度会社と相談してみます。

回答No.4

kobalt

派遣社員です。

契約期間の途中で辞めたこと、あります。
たまたま派遣会社の営業さんが、派遣から正社員になったかたで
「正社員になりたい人、応援！」みたいな感じのかたでした。
その頃、あまり契約期間というものを意識していなかったものの、
一応「１ヶ月よりも早く辞める場合、２週間前くらいなら平気？」
みたいな相談をしていました。
「平気だけど、とにかく決まったら早く言ってね」
と言われていました。
後任がどうこうよりも、派遣会社の信用にかかわりますからね。

> みなさんならどうしますか？

私の場合は、内定先にも「現在の勤務先と相談」というのは言っていて
「早く来てほしい」と言われていましたが、1ヶ月間は待ってもらいました。

まずは内定先に9月1日以降の入社では無理でしょうか？　と相談します。
理由は「引き継ぎ期間に1ヶ月はいる、と言われてしまった」と。
それでOKならそれでいいし、「いや、3週間後でないと困る」と言われたら
「もう一度派遣会社に相談します」と言って、交渉でしょう。

お礼

ありがとうございました。一度会社と相談してみます。

回答No.3

papasann02

社の規定といっても、無茶なことを言えば
「明日からきません。」
でも通ります。
1ヶ月というのは会社を辞める時のマナーの目安みたいなものです。
ましてや派遣社員は、正社員になるための会社が見つかるまでの腰掛にしている方も多いですし、契約期間もいきなり切られる場合もあります。
ギリギリまでいける日数派遣先に伝えて、後は新天地でしっかりがんばればいいと思います。
今までより、これからのほうが大事ですからね。
ただ、派遣先にも迷惑がかかることは事実ですからできる限りのことはしていきましょう。
それで問題ないと思います。

お礼

ありがとうございました。一度会社と相談してみます。

回答No.2

jyamamoto

あえてキツイ言い方をすると・・・、
勤めながら転職先を探す場合は、採用になった場合の退職期日の確認をしておくのは、社会人としての最低限の常識です。それを怠ったペナルティは甘んじて受ける腹括りが必要だと思います。

私ならこうします・・・。
(1)今の派遣会社に退職の意志を伝えた日付で「退職願」を作成して、今の会社に正式に提出する。
その際に、「転職先にもう一度出社日の調整ができないか折衝してみる」と伝えておく。
(2)転職先の会社にもう一度事情を話して、出社日をぎりぎりまで延ばしてもらう。
出社日を退職願いの日付の１ケ月以降に調整できればＯＫ。
どうしても、１ケ月間を確保できなかった場合は、
(3)７月分の給料を受け取ってなければ、受け取ってから、今の会社に「転職先と交渉したが最終的に○○日退社でお願いしたい」と報告する。
後は、どのようなペナルティを言われるかわからないが、腹をくくって協議することにして、転職先との約束を優先させる。

うまく行けば、そのまますんなり了解してもらえるかもしれないし、最悪は8月分の給料を抑えられて協議継続となるかもしれない。

そんな感じでしょうか・・・。

お礼

ありがとうございました。一度会社と相談してみます。