> 私は技術職扱いになると思うのですが、６ヵ月も前に
> 退職報告をしなければならないのでしょうか？
職種によっては、特殊な技術を備えた人材が必要なため、代替要員を用意するのにこの程度の時間がかかる。などと、合理的な説明が出来るのであれば、こういう制約も妥当です。
質問者さんの業務の内容次第ですが、１ヶ月で引継ぎ出来るとかであれば、それでOKです。
退職に当たっては、本人の意思表示のみが要件になります。
ただし、
質問者さんの怠慢で実際の引継ぎが不十分であったとか、仕事に穴が空いて会社に損害が出たような場合には、会社から損害賠償を行われる可能性もあります。
普通に考えられるレベルで処置しておけば問題になれる事はまずありません。
・他の業務と比べても、賃金などの労働条件が変わらない。
・現在出している技術職の求人内容は、特別な技術を要求するものではない。
なんて事は、技術職の退職申請期間を特別にしている事を否定する材料になりますから、確保しとくと良いかも。
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> 就業規則にはどのくらいの拘束力があるのでしょうか？
実際には、「今日で辞めます。明日から来ません。」なんてのもアリです。
以降、会社が退職を認めなくても、無断欠勤扱いになるだけです。
就業規則違反として減給などを行うにも、上と同じような合理的な理由が必要ですし。
あくまでも、質問者さんの業務内容次第ですが、一般的な１～２ヶ月前とかの申請で問題ないと思います。
お礼
お礼をしたつもりが出来てなかったようです！ すみません！！ 丁寧なご返答ありがとうございました。 私は特別な職業というわけではありません。 会社で私１人しかその作業をする人を雇っていないだけです。 ２ヵ月前ぐらいをメドに意思表示をしてみたいと思います。 ありがとうございました。