試用期間が終了し、続ける意思を伝えたばかりですが…。

質問

ここを何度か使用している者です。私は今年で３０になる女でございます。

　一昨年前職を辞め、一年間休養し、今年の３月に転職をしました。販売職に採用され、４ヶ月の試用期間を経て正社員になるものです。そして７月で試用期間が終了致します。
　先日店長に呼ばれ、試用期間が終了する事・今後どうするか？という話し合いを致しました。

　試用期間中なのに担当を任され、全然仕事の流れが掴めず、毎日残業をしないと仕事が終われない状態が続いております。正直今の仕事が楽しいのか、苦痛なのか…分からない状態です。
　その旨を正直に話しましたし、私も「とりあえず続けてみようかな？」という心境で『続けて勤める』ということになりました。

　でもこの４ヶ月間働いて毎日残業、頭痛や腰痛、痔の悪化など体調は崩れる一方、ストレスで間食が増えるし、体の事を考えると「仕事を続けても大丈夫？」と思う自分がいます。

　そして今日親から「こんなに毎日遅くまで仕事しないといけないなら、辞めたら？」と言われました。ある意味この言葉を待っていた部分もあります。

　辞めたい気持ちと辞めたくない気持ちを数字で表すと、６：４という感じです。辞めたいけど…(1)先日店長と「続ける」という話をしたのに、１・２日で「やっぱり辞めます」と言いにくい　(2)去年～今の仕事が決まるまで転職活動しておりましたが、厳しい状況や面接の大変さなどを知っているから
　という２点がひっかかり、辞めたくても辞めにくい状態です。

　何かアドバイスやご意見などを聞かせて頂ければ…と思いまして、書き込みしました。

回答No.2

tyatochan6604 · ベストアンサー

文章を読んでいて、現職に対していいなと思っている点が全く伝わってこず、苦痛に思っていることが非常に伝わってきます。現職のいい点はないのでしょうか？やりがいがあるとか給料がよいとかｅｔｃ

個人的には次の仕事を探した方がいいのかなって思います。仕事は今の仕事以外でも探せばあると思いますが、体は唯一の物で代わりはありません。ストレスを溜めて、体を壊してまで仕事をする必要はないと思います。

ただ、次も販売職をやろうとするのであれば、これくらいの状況は想定内です。私自身もかつて販売職をやっていたときには、朝の８時から深夜１時まで数日間連続勤務とか半月休みなし勤務とかやってましたから。

体は資本ですから、大事にしてくださいね＾＾

お礼

ご意見ありがとうございます。

　試用期間が終了し継続する話し合いをする時、私は「今の段階ではつまらなさもおもしろさも分からないです」と正直な気持ちを話した上で継続する事になりました。

　文面に「現職の楽しさが伝わらない」みたいな事を書いていましたが、その通りかもしれません。上記にも書いた通り「おもしろさもわからない」状態なので、『現職の楽しさを教えて』と言われても答えられません。

　次を探したい気持ちはあるのですが、年齢的な事や去年～現職が決まるまで就職活動した時の求人の無さの大変さなどを考えると…踏ん切りもつかない感じです。

　でも体を壊してまで続けたい仕事だとは思っておりませんので、やばい！と思った時はきっぱり辞めると思います。

　今はまだ優柔不断状態かも…。

回答No.3

kobalt

私は仕事を辞めたいと思った時、今の会社にいるメリット、
デメリットを考えます。
紙に書き出すのですが、それこそ「キャラクターグッズがもらえる」
とか細かいことまで書きますね。
それでメリットをメリットと感じないなら、辞めようと考えます。

おそらく今は体調が良くないということもあり、判断が難しい時期かも
しれませんね。
私は「辞めたいなら辞めよう」と思う派ですが、やはり耐えている人は
いるわけですし、職を失う辛さと比較すると居残ることを考えたり
しますね。

おいくつのかたかわかりませんが、私自身は20歳で暇な部署で事務をし、
販売職に転職したら、今度は休みが週に一回しかかいし、家に帰っても
商品の勉強をしなくてはならないし、前の職場の人よりだいぶ退社時間が
遅くて遊べなくなってしまったし・・・と「何が悲しくて22歳という
若さで仕事ばかりの毎日を送らなきゃならないんだ！！」と辞めたことが
ありますが、そんな私も今では仕事優先の毎日です。その分、休日は
休日、と割り切っています。

販売で平日休みなら、面接などは行きやすいと思いますので、活動しながら
様子を見る手もありと感じます。
私は悩むと面接に行って、「やっぱり今のキャリアではまだダメだな」と
居残ることにしたりします。

お礼

ご意見ありがとうございます。

　メリットか～…なんだろう～…。思いつかないところがヤバイ！かな？

　「辞めたいなら辞めよう」と思う派なのですが、現実問題を考えると（次の職の事や無収入になる事など）踏ん切りがつきません。

　年齢は質問の中にも書いていましたが、私の年齢は今年で３０を迎えます。この年齢になると…求人の年齢制限範囲が厳しくなります（涙）。

　kobaltさんは２０代前半のようですが、若いといろんな事を吸収できると思うし柔軟性もある時だと思います。私も転職する時（当時２９歳）「まだまだ挑戦できる！」と思いましたが…現実は思うように心と体が動かない状態です。

　私は現職に就きつつ次を探すような事が出来ませんので、きっぱり辞めてから次を探す…という形をとると思います。
　店長と話す機会があれば…もう一度話して続けたほうがいいのか…話してみたいと思います。

回答No.1

buuchan1

辞める気があれば何でもできるんで、、、
まず、どういう条件なら辞めたい気持ちが無くなるか考えてみてください。
そして、その条件を店長にたたきつけてみてください。
店長がその条件を呑んでくれたらラッキーですし、呑んでくれないなら、それを辞める絶好の口実にできます。
私の場合、いつもそういう感じです。

派遣社員という立場上、そういう立場に何度も立たされましたが、結果は７：３ぐらいで向こうが条件を呑んでくれました。
一度、教育した人材を失うのはそれまでの投資を失うことですから、向こうもできれば失いたくないと思っているはずです。

お礼

ご意見ありがとうございます。

　今まで私のためにいろいろ教えてくれたり時間を費やしてくれたわけですし、ある程度仕事を任せられるようになってきてます。それに今現在担当を２つも任せられていますので、今辞めると「私がやっていた担当の仕事は誰がやるの？」と思うと（人数がギリギリなので…）なかなか踏ん切りがつきません。

　辞めたい原因は「特にコレが！」というのはないんですよね。仕事が慣れなくて手一杯で精神的にパニック状態、慣れてないから仕事が定時に終われず毎日残業、毎日残業だから肉体的に疲労、慣れない事が多くて精神的にも疲労、疲れすぎてて帰宅後も休日も寝てばかり（リフレッシュする力がない）…という状態で『これ以上やっていけるのか！？』という不安が…。

　まだ話していませんが…近々話す機会があれば話はしてみようと考えています。