社内規定

質問

知り合いが先日、仕事を辞めたのですが、給料を大幅に減額されました。
理由は
「社内規定により減額」
1.急遽退社及び職務怠慢により5万円程
2.鍵交換代1.5万円程
です。（元々給料は8万もありません）
確かにすぐに辞めてしまいましたが、社内規定の話は初耳だそうです。
当然、入社時にそういう契約を結んだ事もありません。

社内規定を見せろと言っても見せてもらえません。
相手の言い分は切り崩せないでしょうか？

労働基準局（正式名称は忘れました）に連絡するつもりですが、他に何か智恵がありましたら教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

回答No.3

n-net · ベストアンサー

減給処分については、限度があるようです。
　　　↓
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/kaiko/kokaku.htm#減給処分

社内規則は、見せるべきでしょうね。
（ＵＲＬ参照）

あとは、労働基準監督署に相談するとのことですから、感情的にならず、要点をまとめて相談しましょう。

参考URL：

http://www.sam.hi-ho.ne.jp/iwatake/syuuki.htm

お礼

労働基準監督署に相談する前に相手が折れました。
根気勝ちかもしれませんが、後味はあまりよくありませんでした。

今回の事で、自分なりにも色々勉強できよかったと思います。

「参考URL」とても参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.4

uoza

リフォーム詐欺、ワンクリ詐欺は片付きつつあるが、この手のものはなんと分類すべきか。自分では「社員金融」と一応名前をつけています。

相手の言い分を切り崩すもなにも、適当に決めただけのことで、法的な効力はありません。まともな話でないので労働基準監督署長宛で刑事告訴を考えるべきでしょう。相手の身柄を押さえる場合もありますから、それなりの材料は必要になります。

お礼

労働基準監督署に相談する前に相手が折れました。
どうせなら、最初から気分よく払ってもらいたかったですが、これはこれで色々勉強になったと思います。

これを気にボイスレコーダーでも買おうかと考えたりします（笑）

ありがとうございました。

回答No.2

kernel_kazzz

給与の減額規定というものは作ってはいけないものです。
本当に社内規定として作っているなら、それは労働基準監督署には提出していない(提出しても却下される)レベルのものです。

労働基準監督署に相談して、指導してもらいましょう。
ちなみに、労働基準監督署は指導はできますが、強制力が無いので、相手が払わないと言ってきたら、簡裁で少額訴訟を起こすくらいの気構えが必要です。
行政書士に依頼して、内容証明による督促状を作成するのも一つの方法です。

費用対効果で方法を選んでください。

お礼

労働基準監督署へ行く前に相手が払ってくれました。
＞給与の減額規定
詳細まで調べていないですが、一日の50％、もしくは1回の給与の10％までなら減額規定を設けれるみたいです。

今回は知り合いの事でしたが、おかげで色々勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.1

h2go

労基署に相談ですね。
後は安い案件なので弁護士等に相談するぐらいなら
泣き寝入りの方が得です。

お礼

労働基準監督署に相談する前に、相手が払ってきました。
根気勝ちですかね…。
最初から素直に払えば、気分よくできたんですけどね…。