給料未払い後の減給

質問

以前勤めていた会社で●ヶ月分の給料の未払いがあり退社したのですが
退職後社長に連絡つかず労働基準局に行きました。結果未払い分の支払いを要求でき後日直接とりに行くことになりました。
しかし基本給20万円のはずが会社の言い分では15万円とのことで15万円×●ヶ月しか頂けません。
基本給20万円は証明するものもなく口約束のみでした。
周囲の意見ではもらえるだけいいなどの意見が多く
私はそれだけで納得してしまうのが嫌です。
どうしたら良いのでしょうか？助けてください。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

労働基準（局？）監督署は、法律に則り未払賃金の支払いを指導した筈です。

＞基本給20万円は証明するものもなく口約束のみでした。

これは会社が労働条件の明示（労働基準法第１５条）に違反しているのですが、監督署は会社の責任者に事情を聞いたり、帳簿類を点検したうえで結論を出していますので、納得せざるを得ないでしょう。

口約束は厳禁です。

補足

詳細にありがとうございます。
やはり無知は損しますね。
ありがとうございました。

ただ給料の支払いが現金払いで指定してきてますので給料頂くときに証明の印が必要になると思います。ですので銀行振り込みに変更する事ができるでしょうか。印をした時点で認めることになりますのであきらめるしかないのか悩んでいます。「ANo.1」補足の15万円は現金にて手渡しでした。

回答No.1

6dou_rinne

それまで２０万円もらっていたのでしょうか。
それならば正当な理由なく減額になっているのなら、差額分の請求は可能でしょうが、それまで１５万円しかもらっていなかったのなら、雇用契約書もないというのですから２０万円が正当な給与という証明がありませんのでそれ以上の請求は難しいでしょう。

補足

入社当時から給料未払いでした。
初めの月は15万円頂き社長の方から「5万円は待って欲しい」と言われ
それ以降は全額未払いです。
やはり契約書等、証明は必要なのですね。