減額？減給？この規定はただしいのでしょうか？

質問

お世話になります。

営業が目標売上を達成できなかった場合、
基本給18万から-5万円引かれます。
（他に職務手当て1万等あります。）

ですが、基本給が16万のみの社員は基本給11万になってしまいます。
＋交通費が支給額です。そこから、社会保険等を差し引くと
いくらも残らない計算になってしまうのですが、
この計算は正しいのでしょうか？

給与規定には、未達成の場合、営業手当相当額 50,000円を減額する
とあります。

また、支払い額に関わらず、
遅刻30分単位の計算で減額は皆統一500円です。
1分でも、15分でも、500円ひかれます。
また、遅刻3回以上で罰金2万円。
欠勤1日で1万円となってます。

目標未達成、欠勤1日、遅刻3回となると、
8万円減額（減給？）となるのですが、
この規定はただしいのでしょうか？

できたばかりの会社で、
社内規定等が弱い部分があるので、
きちんとした会社にしていきたいと思います。

宜しくお願いします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> この規定はただしいのでしょうか？

質問者さん、労働者側が何も言わないのであれば、問題になりません。

> 未達成の場合、営業手当相当額 50,000円を減額する

基本給は13万円で、目標を達成した場合には5万円を支給するとかであれば、問題ない可能性はあります。
ただし、求人の際の賃金条件がそのようになっている事と、自治体ごとの最低賃金を割り込んでいない事が必要です。

> 遅刻30分単位の計算で減額は皆統一500円です。
> 1分でも、15分でも、500円ひかれます。
> また、遅刻3回以上で罰金2万円。
> 欠勤1日で1万円となってます。

罰金を定める内容は無効です。

そちらを減額された状態でも生活が出来るのであれば、不払い賃金の時効は２年間ですから、その間は猶予があります。
減額された記録、改善を請求した記録などをしっかり残しておいて下さい。

通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご回答ありがとうございました。