給料の規定違反関して（切実な疑問）

質問

私は現在の職場に就職して５年が経っています。
現職場で勤務し、３年目に一度退社し、１年後にまた同じ会社に就職しました。

辞めるときまでに、３年間働き、スタートが４号俸（給料等級）で、うち１年は
会社の都合で定期昇給が無かったため、初めの３年で２級号俸が上がった状態で退職しました。
（結局最後は６号俸の給与を１年間受けていた状態です）

そして、再就職した際に、本来であれば、前歴換算で、８号俸からスタートするはずだったのですが
理事長の一存で、再度６号俸からのスタートになってしまいました。

会社の給与規定には、給与の決定に関しては前年度換算表に準じると書いてあり、理事長の一存で
給与を決めてよいとはどこにも書いていません。

また、当職場は、社会福祉法人で、行政の監査を受けて仕事をしているので、民間の会社のように
社長の一存で給与が決まることは無いと思われます。

ですが、実際には理事長の独断で６号俸からの再出発となってしまい、辞令も受け取り、その給与で
１年間働いてしまいました。

しかし、やはりよくよく考えると労働基準法上問題なのではと思っています。

会社の給与規定に違反した等級付けになるので、実際にかなりの金額が減っています。
会社側の正式な回答ではないのですが、近い上司に相談したところ、
　「途中で１度定期昇給がなくなったため、現在の給与規定の前歴換算が狂っているので・・・」
という回答をいただいたのですが、その件に関しては給与規定の改正はされていず、以後入ってきた
人はその前歴換算表に準じて等級付けがされました。

当職場の1等級あたりの昇給額は、約6000円です。
それが２等級分減額で、月１２，０００円、ボーナスは４．５ヶ月分プラスなので、年収で考えると
１２＋４．５×１２，０００円で１９８，０００円の減額です。

今で、再就職してから２年経過するので、さらに被害は大きくなっていきます。

ここで質問なのですが、

　１、会社の規定に無い、理事長の独断の等級付けは合法か？
　２、辞令を受け取ってしまっているが、今からこの件をぶり返しても、法律上の問題はないか？
　３、減額されていた分を、正規の給料表に当てはめた分の差額を、いまさらもらうことは可能か？

この３点に関して、だれか詳しい方がいましたらおしえていただけませんでしょうか？
本当にお願いいたします。

前歴換算表についてなのですが

前歴換算表とは、法人内の再雇用うんぬんに使うものではなく
新規で採用される人が、学生ではなく、以前にどこかで働いていた
人の場合に、それまでの職歴を元に号俸を決めるために使われるもの
です。

以前も福祉系の仕事の人は１年間で９割(１年の九割を会社で働いたと解釈するという意味)
それ以外の人は７割
これらの合計を足して、四捨五入したものを今まで働いていた年として
大卒給料に、その前歴換算で出た年を足したところに位置した号俸が
中途採用の号俸となります。

私は２度目の就職のときは、中途の採用ということになりますので
この前歴換算で当てはめると８号俸となります。

回答No.2

yoshi170

上司回答のとおり、定期昇給がなかったからこの計算になったのでしょう。普通に考えて、一年間休んだのに職場復帰したら2号俸昇給しているなんて考えられませんよ。

質問者さんは退職時6号俸だったわけですよね。仮に退職→即復帰とした場合は、3年×9割=2.7よって+3号俸の7号俸で復帰させるということです。給与体系上おかしなことになってしまいます。

さて回答。
1.規定のブレを修正するための暫定的な措置としては、裁量の範囲内と思われるので問題ないでしょう。
2.法的に問題はありません。
3.認められればさかのぼってもらうことはできます。

最後にお聞きしたいのですが、なぜ8号俸なのでしょうか。
復職までの1年間福祉関係の仕事をしていたということでよろしいのでしょうか。