内定した会社への謝絶の仕方

質問

転職のため、派遣と正社員の両方希望で活動を
しています。現在は無職です。

先日、７月１日付の勤務開始予定で、契約社員の
内定をいただきました。
このとき、他１社の内定を断ったところだったので、
「他社は断りました」
と支店長さんの質問に答えました。

しかしこの後、私がより良いと感じる会社の
紹介予定派遣の募集を知り、問い合わせたところ、
週明けに先方会社と面談という予定になりました。

もしこの派遣の就業が決まった場合、
先の内定会社へは、どのように説明して
お断りをしたら良いでしょうか？
もう月末ですし、就業開始まで間もない時期です。

就業の契約書は自宅へ送られてきましたが、
７月１日当日に提出するようになっています。

紹介予定派遣の方は、（他社競合のため）
月末ギリギリに決定する予定です。

アドバイスよろしくお願いします。

回答No.2

bloomers_daisuki · ベストアンサー

日本国憲法に職業選択の自由が制定されている限り、いつでも仕事を変えることはできます。
それに、新しい会社には何ら損害を与えていない（契約を結んでいない）ので、損害賠償を請求される筋合いはありません。
会社側が、あなたに働いてもらいたければ、他の会社よりいい条件を提示すれば良いだけです。

お礼

アドバイスありがとうございます。

面接でも「他社を受けている」旨、伝えたのですが、
その後の内定連絡時に、他社を断ったと伝えて
しまったので。。。心配です。

その上での謝絶を、先方がどう判断するか。

しかし、紹介予定派遣での仕事内容に私は強く惹かれて
いますので、自分の仕事への気持ちを大事にしたいと
考えています。

回答No.1

jimbeizame

うーん、なんともいい加減ですねぇ。

学生が協定解禁後に内定を辞退するのなら、翌年4月まではかなりの日数があるので、代わりの人材の手配も着くでしょうが、中途入社の人に、ほぼ前日(場合によっては当日?）に辞退されるのは、かなりその会社にとって困ることになりますね。

＞もしこの派遣の就業が決まった場合、
＞先の内定会社へは、どのように説明して
＞お断りをしたら良いでしょうか？

面接後に条件がよさそうな求人があったので、そちらに決めました。申し訳ありません。と正直に言うしかないでしょう。
場合によっては損害賠償を請求されるかもしれませんが、そう言うことも視野に入れて構えておくと、いざ損害賠償請求が来てもあわてずにすむでしょう。