内定後にまた面接、納得できません（※長文です）

質問

先日契約社員で内定を頂きました。
選考は、
会社説明の後筆記試験と一次面接→翌日二次面接→３日後に内定の連絡
といった流れでした。
内定の連絡の際開始日についてはまた連絡しますと言われました。
昨日連絡があり、業務内容についてマネージャから説明するので来てほしいと電話があり会社を訪問しました。
業務内容、休日等についての説明があり、この条件でいいかとの事だったのでいいと答えました。
すると明日就業先担当者（社内に勤務するのではなく就業先は別の会社となる為）と面接があるので来るように言われました。
そして先方が了承しなければ不採用となる事を初めて聞かされました。
今日面接に行ってきました。
内定が出たのにまた面接に通らないと採用が決まらない事についてどうしても納得がいかなかったのでマネージャにその旨聞いたのですが、就業先とあなたとのミスマッチがあったら困る、もし駄目だったら別の仕事を紹介するが案件が発生次第となる、等はっきりしない答えが返ってくるだけでした。
派遣社員の場合こういった流れは普通かと思うのですが、一度内定を出しておいておかしいのでは？と思います。
契約社員採用でこういった事例はあるのでしょうか？

長文になりましたがご意見・ご助言お待ちしています。

回答No.3

g_vikke

意識が合ってないと思います。
内定先の会社は派遣要員として採用したい、
質問者さんは、内定先の会社に契約社員として入社して、派遣されるのはいいが、派遣時期は別問題、でしょうか？

内定先の会社の説明不足であり、質問者さんの確認不足ですね。
一番の問題は質問者さんが納得していない点です。
内定先の会社がはっきりした回答をしない以上、
信頼関係を確立するのは難しいと思います。

事例があるかどうかではなく、信頼できない会社には就職するべきではないです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣要員として採用される事は分かった上で応募しています。
初めに採用までどういった流れになるかの説明は受けましたが、本採用は就業先担当との面接で決定する事は聞いていなかったのでかなり混乱してしまいました。
この件については嫌な感じがしますが、応募した職種は未経験者の採用が大変少ない事（私にとって未経験の仕事です）、二次面接の担当の方の印象が大変良かった事を考え、採用されたら引き受けようと思っています。

回答No.2

toranutanukiga

ざっと見た限り、まだ雇用契約書の締結がなされてませんよね。そうすると、締結に至るまでは文字通り
「内定」です。契約社員に限らず、契約締結までは
少し幅のある対応をする会社（もしくはコーディネーター）があるものですよ。

派遣会社と派遣先の二重面談なんていうのも普通に
あることですね。派遣会社として「あなたを先方に一押しします」っていう位の意味だとおもってください。で、一押しのあなたを先方が受け入れるかは
また別の話になってしまう事もありますから、
コーディネーターさんも慎重に行こうとしてる様な
印象です。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
仰るとおり今のところ雇用契約書の締結はしていません。

回答No.1

tsurumiki

余り無いケースですがあくまでも内定は内定で採用決定では有りませんからある意味マネージャーさんとしても如何ともし難かったのではありませんか。
特に今回は派遣先と窓口部門が分かれていたので尚更かなと感じましたが・・・。
何事も杓子定規にならず応用性を持って物事に当たった方が苦しい思いをせずに済みますよ。(いい加減と言う意味ではありません。)
採用となられること、祈ってます。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
確かに内定＝採用決定ではないですからね。
合否の連絡はまだありませんが、気を取り直して就職活動頑張ろうと思います。