有給休暇の申請で…

質問

会社に有給休暇を申請したところ、
代理の出勤を命ぜられました。
入社して１年なんてとっくに経って
いますし、会社の規定でも１年目に
１０日を消化となっています。
（１年目は１日分も消化してません）
僕個人として会社に申し上げることとして、
会社に出来る手段として、
どのような方策が考えられるのでしょうか。
お願いします。

回答No.3

sydneyh · ベストアンサー

ponkettaさんの理不尽な思いは、会社勤めの経験のある人なら誰でも思うことです。
でも、残念ですがそれが日本の会社の現状です。

それでもまだ、最近は昔よりも良くなってきました。
昔は有休なんて、大きい旅行や平日の結婚式など、ちゃんとした理由がなければ取りにくかったものです。

今はだいぶ労働基準法が遵守されてきて、たいした理由がなくても「有休使います」くらいで、月に一日くらいはのんびり取得出来るようになってきました。
それでも、そんなのは繁忙期の多い部署は問題外でしょう。

最低限の抵抗として出来ることは、法定休日出勤分の割増しを申請することと、労働基準監督局へ会社名を言って、今回の件を報告するくらいでしょうか。

回答No.5

Ractina

他の回答者も言うとおり、会社は有給休暇を拒む権利はありません。
唯一例外が時季変更権です。
(社員全員が同じ日に有給休暇を取得したいと言ったら
会社は営業できませんよね。)

「有給休暇は個人の権利ですよ。法律的には休む日を
変更することしかできませんよ。」
位のことをアピールしてみるのも手かもしれません。

日本は特に個人の権利をアピールするのは難しい
ですからね。がんばってください。

回答No.4

gmx-treme

法律上は原則としてあなたの自由に有給休暇を取得することができます。例外的に会社があなたに休まれたら本当に困る場合には休暇の取得時期を会社は主張できます（時季変更権といいます）。

ですから、あなたとしては、代理出勤をする義務はありませんので、上司にこの代理出勤によって有給休暇を消費しない扱いであることを、つまり出勤日の変更に過ぎないことを確認して、書面化しておけばよいでしょう。
あとは年度末にごっそり有給休暇取ってください。

後はその他の回答者の言うとおりではないでしょうか。

回答No.2

noname#22067

あなたが言っているのは権利と建て前です。　この世の中権利を行使できないのは普通です。　有休を消化できない会社なんて全くもって普通です。
どうしてもご不満なら労働基準監督署に申し立てることもできますが、平和にサラリーマン生活を送りたいのであれば、上司の言う通りにしてください。

回答No.1

yetinmeyi

何も言わず、1日休み、代理出勤しましょう。
旅行なら、お土産も忘れずに。

これがサラリーマンの宿命です。
ストレスは友人と飲んで忘れることです。