雇用期間を延長しての有休消化について

質問

現在の会社を退職することになったのですが、だいぶ有休が残っています。

お世話になった会社に権利ばかりを行使したくするのは嫌なので有休は取らないつもりでいました。

しかし、上司（部長）が「来なくていいから、有休消化でGWと合わせて1ヶ月延長したら？
わからないことがあったらちょっと連絡するかもしれないけどね」と言ってくれています。

延長すれば、現在のプロジェクトも一段落つくので、延長してもいいかなと考えています。
（さすがに来なくてい言われても、終業時間終了後および平日休み時にある程度働くつもりでいます）

・新しい就職先には期間中アルバイトという契約にしてもらえる（知人なので）
・上司はとても信頼できる方なので必要以上の呼び出しはない

という前提で、何か不利な材料は考えられますでしょうか？
対会社的に・対社会制度（雇用）的に・対法律的に・対税金的に、
いろいろありますが。。

ちなみに有休は20日以上あまっています。

どうかよろしくお願い致します。

回答No.2

lycos · ベストアンサー

私もいい話だと思います。
いくら労働者の権利とはいえ、実社会ではなかなか認められないものですから、快諾してもらえるなら断る理由はないです。

新しい就職先で破格の高待遇が用意されているとか、休みなんて要らないから働きたいというなら話は別ですけど。

お礼

yoshizovvvさん、lycosさん、ありがとうござます！
世の中そんなにうまい話はないと思い、警戒していたのですが、安心しました。
どうもありがとうございます！

回答No.1

yoshizovvv

こんばんは。
いい上司ですね。特に問題はありませんので大丈夫ですよ。