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兼務社員の人件費負担

来年度より、子会社へ出向、業務は親会社業務も兼務する社員がいるのですが、この社員の人件費負担は親会社が負担するべきでしょうか、子会社が負担するべきでしょうか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

勤務時間等によって、按分すべきでしょうが、「親会社が負担すべき」か「子会社が負担すべき」か「どのくらい負担するか」を両社で話し合って決定し、契約書を作成するのが最良の方策と思われます。。

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