退職金の計算

質問

教えてください。

会社の退職金規定が昨年３月変更になりました。
３月までの退職金は計算されて保護されました。
それと、同時に基本給の計算も変更があり
３月以降は基本給が大幅に上がっています。
(手当て関係を基本給に入れてある）

そこで、ご質問なのですが
退職金に関して１０年間は旧規定と新規定で高いほう
の金額を支給すると規程にうたってあるのですが
旧規定は基本給に応じて計算されています。
新規定は定額になっています。
お書きしました様に基本給が昨年から上がっていますので向こう１０年間に退職する場合は
昨年から改定されて上がった基本給を基準に
計算されるのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.2

nexus · ベストアンサー

以下の方法が考えれます。
(1)旧規定（旧基本給）での退職金を新規定退職金が
逆転するまで、個人別に「退職金計算給」を管理する。
…毎年の賃上げ額をフォロー
(2)規定切り替え日現在の旧退職金額は固定で
逆転するまで「旧退職金額」を管理する。

No.1の方がおっしゃる通り、法的規制がないので
労使がどのように取り決めるかの問題です。
労働者としては、10年間は新しい基本給で計算して
頂いた方が得ですが、会社としては支出を押えたいでしょうし、
会社の規模、退職金の金額と個別に退職金（計算給）を
管理する手間のバランスかと思います。

規定があり、運用の部分でお困りの様なので、
上司に確認されるなり、労使で決められた方が良いと思います。

回答No.1

raja1995

退職金の額などは、労働基本法などにも定められていないですし、会社が任意で行う福利厚生の一環だと思います。
ですから、会社によっての規定は全く違いますし、他の会社の人は分からない部分が多いと思います。

ですから、貴方の会社の担当者に聞くのが一番だと思います。
そうでなければ、労働基準監督署に行って確認してみるとかしてください。